La Reforma de Pensiones establece un nuevo Seguro Social. Este sistema busca mejorar las jubilaciones y reducir las históricas desigualdades que afectan a las mujeres.
El sistema reconoce el esfuerzo personal mediante dos mecanismos clave. Ambos comenzarán a operar en enero de 2026. Uno de ellos es la Nueva Pensión Mujer.
La Nueva Pensión Mujer aborda la principal causa de las bajas pensiones femeninas: la mayor expectativa de vida de las mujeres frente a los hombres.
La compensación por expectativa de vida iguala la pensión de una mujer. Esto sucede si ella tiene el mismo ahorro, grupo familiar y edad de jubilación que un hombre.
El sistema entregará un aporte mínimo de $10.000 mensuales adicionales (0,25 UF). Es un aporte permanente. Comenzará a pagarse a todas las beneficiarias desde enero de 2026.
Beneficio por Años Cotizados
El Beneficio por Años Cotizados, o Pensión Mi Esfuerzo, reconoce directamente el esfuerzo laboral. El sistema calcula un aporte monetario extra en la pensión según la cantidad de años cotizados.
Para acceder, la ley exige a las mujeres tener al menos 10 años cotizados (120 cotizaciones). A los hombres, la norma les exige 20 años cotizados para recibir el mismo beneficio.
El monto es de 0,1 UF por cada año cotizado. El beneficio tiene un tope de 25 años cotizados (2,5 UF). Esto equivale a un aumento de $100.000 mensuales aproximadamente.
El sistema pagará automáticamente ambos beneficios desde enero de 2026. Los beneficiarios no necesitan realizar trámites de postulación.
La nueva cotización de los empleadores financia estos aportes. El público objetivo son personas jubiladas con 65 años que cumplen con los mínimos de cotización establecidos.
Fuente: gob.cl
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