La Corte Suprema resolvió declarar inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto contra una sentencia que había acogido una demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones laborales a favor de un trabajador de una multitienda.
La decisión fue adoptada por la Cuarta Sala del máximo tribunal, al concluir que el recurso no cumplía con los requisitos legales exigidos para este tipo de impugnaciones. En particular, la Corte advirtió que el planteamiento formulado no abordaba una verdadera materia de derecho susceptible de unificación jurisprudencial, sino que se limitaba a cuestionar los fundamentos utilizados para rechazar una causal de nulidad laboral prevista en el Código del Trabajo.
El fallo también destacó que, en etapas anteriores del proceso, la parte recurrente no desarrolló adecuadamente una de las causales invocadas, lo que impidió que los tribunales se pronunciaran de fondo sobre dicha alegación. Esta falta de desarrollo argumentativo privó al recurso de un elemento esencial para permitir el examen sustantivo de la supuesta divergencia jurisprudencial.
En consecuencia, la Corte Suprema determinó que no existía un pronunciamiento judicial previo que pudiera ser contrastado con otras decisiones para efectos de unificación, razón por la cual el recurso fue desestimado en la fase de admisibilidad.
La resolución refuerza el criterio del máximo tribunal en cuanto a que el recurso de unificación de jurisprudencia debe estar correctamente estructurado y fundado en una controversia jurídica clara y debidamente resuelta en instancias anteriores, sin que pueda utilizarse como una vía para reexaminar defectos argumentativos o procesales de las partes.
Fuente: pjud.cl
