Dic 5, 2025 | Actualidad Prime
La Reforma de Pensiones establece un nuevo Seguro Social. Este sistema busca mejorar las jubilaciones y reducir las históricas desigualdades que afectan a las mujeres.
El sistema reconoce el esfuerzo personal mediante dos mecanismos clave. Ambos comenzarán a operar en enero de 2026. Uno de ellos es la Nueva Pensión Mujer.
La Nueva Pensión Mujer aborda la principal causa de las bajas pensiones femeninas: la mayor expectativa de vida de las mujeres frente a los hombres.
La compensación por expectativa de vida iguala la pensión de una mujer. Esto sucede si ella tiene el mismo ahorro, grupo familiar y edad de jubilación que un hombre.
El sistema entregará un aporte mínimo de $10.000 mensuales adicionales (0,25 UF). Es un aporte permanente. Comenzará a pagarse a todas las beneficiarias desde enero de 2026.
Beneficio por Años Cotizados
El Beneficio por Años Cotizados, o Pensión Mi Esfuerzo, reconoce directamente el esfuerzo laboral. El sistema calcula un aporte monetario extra en la pensión según la cantidad de años cotizados.
Para acceder, la ley exige a las mujeres tener al menos 10 años cotizados (120 cotizaciones). A los hombres, la norma les exige 20 años cotizados para recibir el mismo beneficio.
El monto es de 0,1 UF por cada año cotizado. El beneficio tiene un tope de 25 años cotizados (2,5 UF). Esto equivale a un aumento de $100.000 mensuales aproximadamente.
El sistema pagará automáticamente ambos beneficios desde enero de 2026. Los beneficiarios no necesitan realizar trámites de postulación.
La nueva cotización de los empleadores financia estos aportes. El público objetivo son personas jubiladas con 65 años que cumplen con los mínimos de cotización establecidos.
Fuente: gob.cl
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Nov 29, 2024 | Actualidad Prime
La Comisión de Trabajo y Previsión Social avanza en el trámite del proyecto que establece un Sistema Mixto de Pensiones, un Seguro Social en el pilar contributivo y mejoras en la Pensión Garantizada Universal. Este trabajo incluye beneficios adicionales y modificaciones regulatorias.
El proyecto, conocido como la reforma a las pensiones, está en pleno proceso de votación. Los legisladores revisan y aprueban cada punto en conjunto con un comité técnico de expertos. Según el protocolo firmado en agosto entre el Congreso y el Ejecutivo, el texto consolidado se presentará en la Sala antes de fin de año.
Principales acuerdos logrados
Desde la firma del protocolo, los parlamentarios han debatido y aprobado los siguientes puntos:
- Comisiones de intermediación en las AFP: Se limitarán las comisiones que las AFP pagan a gestores locales e internacionales, regulándolas dentro del régimen de inversiones y no por ley.
- Comité Técnico de Inversiones (CTI): Se analiza su estructura y los requisitos de sus integrantes, evaluando el nivel de experiencia necesario y la prevención de conflictos de interés.
- Cambio de multifondos a fondos generacionales: Este modelo establece al menos 10 fondos agrupados por ciclos de vida, lo que podría aumentar las pensiones. Se estima un impacto de hasta 27,1% en los hombres y 12,5% en las mujeres dependiendo del escenario.
- Ahorro voluntario: Los afiliados mantendrán la libertad de elegir su tipo de inversión en esta modalidad.
- Cobranza municipal centralizada: Se aprobó su creación con administración licitada, aunque faltan detalles específicos.
- Seguro de lagunas previsionales: Se propone ampliar la cobertura a quienes usen el seguro de cesantía con fondos de sus cuentas individuales.
Datos clave sobre el sistema
Durante las sesiones, se revelaron cifras relevantes que reflejan los desafíos del sistema:
- Los afiliados pagaron 480 millones de dólares en comisiones indirectas en 2022.
- El 52% de los afiliados cambió de fondo activamente en los últimos años.
- Cerca de 315 mil empleadores tienen cotizaciones impagas, afectando a 2,4 millones de trabajadores.
- Las deudas judicializadas por cotizaciones impagas suman 16 billones de pesos, con el 97% de estas deudas acumuladas por más de cinco años.
- A junio de 2024, el 7,3% de los cotizantes alcanzó el tope imponible de 84,3 UF.
Próximos pasos
En las próximas semanas, los legisladores deberán resolver temas clave como la distribución del 6% adicional de cotización. El acuerdo más reciente asigna un 3% a cuentas individuales, un 2% a un préstamo estatal y un 1% a la pensión de las mujeres. También discutirán la reorganización de la industria, incluyendo la licitación del stock de afiliados.
La discusión continúa con el objetivo de consolidar un sistema de pensiones más equitativo y sostenible para los trabajadores del país.
Fuente: senado.cl
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