Oct 23, 2025 | Actualidad Prime
El mensaje que crea un nuevo Sistema de Subsidio Unificado de Empleo será analizado. Las comisiones de Trabajo y Previsión Social y Hacienda serán las instancias encargadas de su análisis.
El texto cursa su segundo trámite constitucional. El objeto es la creación de este sistema de cargo fiscal. El subsidio será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Beneficiará a trabajadoras, trabajadores y empresas del sector privado. El sistema se estructurará en un esquema de grupos prioritarios para fomentar el trabajo formal.
Foco en Grupos Prioritarios y Objetivos
El sistema está dirigido a mujeres (entre 25 y 54 años) y jóvenes (entre 18 y 24 años). También se incluyen personas mayores (desde 55 años) y personas con discapacidad inscritos en el respectivo Registro. El subsidio consiste en un beneficio monetario. Su finalidad es promover el trabajo decente y el empleo formal. También se busca establecer incentivos a la participación y contratación en el mercado laboral.
Las sociedades del Estado y las empresas públicas creadas por ley se excluyen de la aplicación de esta normativa. Esto se establece para focalizar los recursos en el sector privado.
Fundamentos de la Propuesta
La iniciativa se fundamenta en la fragmentación del sistema actual de subsidios al empleo en Chile. Dicha fragmentación no ha permitido el diseño de un programa integral. Esta falta de integración impide evaluar el sistema como un todo. Ello permite solo la evaluación individual de cada programa existente.
La propuesta de unificación apunta a optimizar su monitoreo y facilitar su medición. Esto permitirá una mejor adaptación a las dinámicas actuales del mercado laboral chileno.
Fuente: senado.cl
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Jul 18, 2025 | Actualidad Prime
La Comisión de Trabajo de la Cámara continúa el análisis del proyecto que crea un nuevo sistema de subsidio unificado al empleo (boletín 17641). Sus principios rectores son la inclusión proactiva y el acceso simplificado a los beneficios. En este sentido, el objetivo es fortalecer una política activa de empleo.
Además, esta política busca flexibilizar herramientas y contemplar trayectorias laborales. Aborda barreras específicas de grupos prioritarios, garantizando su protección social. Entre ellos, se encuentran las mujeres, jóvenes, mayores de 55 años y personas con discapacidad.
Propuestas y Desafíos del Subsidio
La economista Andrea Repetto, magíster en Economía de la Pontificia Universidad Católica, evaluó la propuesta. Al respecto, indicó que la norma plantea un sistema más coherente, simple y flexible, con mayor potencial de eficacia.
Sin embargo, Repetto señaló que un solo subsidio podría ser insuficiente para personas con dificultades estructurales. Asimismo, enfatizó el desconocimiento empresarial sobre los beneficios. Por lo tanto, sugirió que el Estado debe invitar activamente a las empresas a participar.
Además, subrayó la necesidad de evaluar el alcance de la iniciativa a futuro. Aspectos clave son el límite de duración de 12 meses por beneficiario y el tope para empresas grandes. Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, mencionó ajustes en políticas laborales.
Finalmente, Chacón recalcó que estas políticas públicas deben ir acompañadas. Es decir, es esencial la intermediación, capacitación y certificación de competencias laborales para un mercado de trabajo moderno.
Beneficios y Requisitos del Sistema Unificado
El nuevo sistema de subsidio unificado de empleo creará un único subsidio laboral. Así, este reemplazará al Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
El beneficio se orienta a jóvenes, mujeres, personas mayores de 55 años y personas con discapacidad. Cabe destacar que el esquema de pagos priorizará a empresas de menor tamaño, con un máximo de 200 beneficios por empleador.
Los pagos serán diferenciados y escalonados para incentivar la contratación y retención formal. De igual forma, los trabajadores independientes de grupos prioritarios también podrán acceder, con una renta laboral específica.
El subsidio es hasta el 20% de la remuneración bruta mensual (no menos del 10%). En total, empleador y trabajador recibirán hasta el 30% para el grupo prioritario. El monto podría alcanzar $185.150.
La solicitud podrá ser realizada directamente por el trabajador o la empresa. En cuanto a los requisitos generales, se debe acreditar una renta bruta mensual menor o igual a 2.25 Ingresos Mínimos Mensuales. Asimismo, se exige al menos seis meses de desempleo o un nivel de vulnerabilidad socioeconómica específico.
Fuente: camara.cl
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