Ago 23, 2024 | Actualidad Prime
En una nueva sesión ante la Comisión de la Mujer y Equidad de Género, las ministras Jeannette Jara y Antonia Orellana expusieron los detalles del proyecto que busca perfeccionar la regulación del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el Código del Trabajo. Ambas autoridades subrayaron la importancia de eliminar las brechas salariales, principalmente en grandes empresas, y avanzar hacia una mayor equidad en el ámbito laboral.
Durante la sesión, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, resaltó que la disparidad salarial entre géneros responde a múltiples factores, como diferencias en la educación, lagunas por maternidad, y segregación laboral basada en estereotipos de género. Además, indicó que, según la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, la brecha salarial promedio en Chile alcanza el 25,5%, siendo las grandes empresas las que más afectan a las mujeres con una brecha del 21,4%.
Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, detalló algunas de las propuestas incluidas en la iniciativa. Entre ellas, se contempla la creación de un Plan de Igualdad de Remuneraciones en las grandes empresas, la conformación de Comités de Igualdad, y la posibilidad de denunciar incumplimientos tanto en tribunales de justicia como en la Dirección del Trabajo. Además, se propone que la Dirección del Trabajo publique anualmente un Informe de Brechas de Remuneraciones.
El proyecto, que se encuentra en su segundo trámite legislativo, seguirá su curso con próximas sesiones destinadas a escuchar a diversos actores involucrados, mientras se abre un plazo para la presentación de indicaciones.
Fuente: senado.cl
Jul 25, 2024 | Actualidad Prime
El Servicio de Registro Civil e Identificación se ha destacado al recibir el Sello Chile Cuida, una prestigiosa distinción otorgada por sus políticas de género y su compromiso con la atención prioritaria a personas cuidadoras y aquellas que requieren cuidados. Este reconocimiento se basa en una serie de estrategias implementadas para mejorar la atención y ofrecer beneficios significativos a estos grupos.
En la ceremonia de entrega del sello, estuvieron presentes las ministras de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, y la ministra de la Mujer, Antonia Orellana. Ambas ministras elogiaron el trabajo del Registro Civil, subrayando las facilidades y beneficios que ha proporcionado a las personas cuidadoras.
Estrategias Implementadas por el Registro Civil
El Registro Civil ha desarrollado una estrategia integral que incluye varias iniciativas clave:
- Atención Preferencial:
- Personas cuidadoras con credencial reciben atención prioritaria en todas las oficinas del Registro Civil a nivel nacional.
- Personas con discapacidad también gozan de atención preferencial al presentar su credencial de discapacidad.
- Programa Registro Civil te Cuida:
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- Salas de lactancia: Habilitación de salas de lactancia en 8 oficinas del país para personas cuidadoras de lactantes.
- Espacios de espera infantil: Habilitación de espacios de espera infantil en 41 oficinas.
- Sala de la calma y baños familiares: Creación de una sala de la calma y baños familiares.
- Accesibilidad mejorada: Instalación de adecuaciones para personas con movilidad reducida, niños pequeños, personas con hipersensibilidad auditiva y personas del espectro autista.
- Dispositivos de cuidado para hijos de funcionarios: Implementación de dispositivos de cuidado en regiones.
Cada oficina del Registro Civil cuenta con un sello de colores que identifica los servicios inclusivos y habilitaciones disponibles en la oficina.
Nuevas iniciativas y resultados
El Registro Civil también anunció la creación de un nuevo canal de inscripción vía email para personas cuidadoras a nivel nacional, facilitando la atención en la obtención de cédulas, Clave Única y pasaportes en sus domicilios.
Hasta la fecha, se han inscrito 1.056 personas cuidadoras y 168 personas que requieren cuidados para acceder a la tramitación de sus cédulas de identidad, pasaportes y Clave Única.
Estas iniciativas reflejan el compromiso del Registro Civil con la inclusión y el apoyo a quienes desempeñan roles de cuidado en la sociedad, reafirmando su posición como una institución comprometida con el bienestar y la equidad.
Fuente:gob.cl
Jul 12, 2024 | Actualidad Prime
La moción que reconoce que la presencia de mujeres en cargos directivos es muy limitada fue analizada por la Comisión de Deportes, la cual realizó mejoras significativas a su contenido y logró un amplio consenso. El proyecto, que busca modificar la Ley del Deporte para establecer la equidad de género en la integración de organizaciones deportivas, ahora se dirige a la Sala del Senado.
El objetivo de la iniciativa es garantizar que las mujeres puedan participar formalmente y de manera proporcional en los directorios de federaciones deportivas. Esto se produce después de que los miembros de la Comisión de Cultura, Patrimonio, Artes, Deportes y Recreación aprobaran la norma propuesta por el senador Sebastián Keitel el lunes 8 de julio.
Es importante recordar que el proyecto ya había sido revisado por la Sala en la sesión ordinaria del pasado 17 de abril, la cual solicitó un nuevo primer informe a la comisión especializada. Como resultado, los senadores Sebastián Keitel y Rodrigo Galilea presentaron indicaciones que se votaron en un consolidado elaborado por la secretaría.
Características del proyecto
Según lo aprobado por la Comisión, se ajustó la conformación de los directorios de diversas organizaciones deportivas, como la Federación Deportiva, la Federación Deportiva Nacional, el Comité Olímpico, el Comité Paralímpico y el Consejo Superior de la Comisión Nacional de Control de Dopaje, para asegurar que no se sobrepase una proporción de 60/40 en cuanto a la equidad de género.
En términos generales, la moción establece que “las organizaciones deportivas mencionadas (Consejo Consultivo Regional, Comité Olímpico y Comité Paralímpico, entre otras) deberán estar conformadas equitativamente en cuanto al género, independientemente del número total de integrantes de los directorios que cada una de ellas haya dispuesto conforme a sus estatutos”.
El proyecto especifica que, en caso de que el número de integrantes sea par, los directorios deberán estar compuestos por una mitad de género masculino y la otra mitad de género femenino. Si el número es impar, se mantendrá el mismo criterio, con la salvedad de que el integrante adicional será electo democráticamente sin consideración a su género.
Esta iniciativa representa un avance significativo hacia la igualdad de género en el ámbito deportivo, promoviendo la inclusión y participación de las mujeres en roles directivos dentro de las organizaciones deportivas del país.
Fuente: senado.cl
