El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago ha ratificado una multa a la sociedad Ferretería Covadonga Limitada, tras desestimar el reclamo presentado en contra de una resolución administrativa que la sancionaba por incumplimiento de normas de salubridad y seguridad en sus lugares de trabajo. El juez José Alfredo Briones Escobar, encargado del caso, rechazó el recurso y confirmó la sanción impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú.
El fallo destaca que la multa se basa en violaciones específicas de normativas sanitarias y laborales. Por un lado, se menciona la falta de adecuación del comedor de la empresa a las disposiciones establecidas en el artículo 28 del D.S. N°594 de 1999 del Ministerio de Salud. Este artículo establece condiciones higiénicas y de seguridad para los espacios destinados al consumo de alimentos por parte de los trabajadores. La presencia de refrigeradores en mal estado en el comedor constituyó una de las principales razones para la imposición de la multa.
Por otro lado, se hace referencia a la infracción del artículo 37 del mismo decreto, relacionado con la ausencia de mantenimiento de las demarcaciones de seguridad en áreas de tránsito peatonal dentro de las instalaciones de la ferretería. La falta de señalización adecuada en zonas críticas como el patio constructor y el corredor hacia el comedor, fue constatada durante la inspección, lo que justificó la aplicación de la sanción correspondiente.
Finalmente, se menciona la violación del artículo 53 del D.S. N°594 de 1999, referente a la provisión de elementos de protección personal a los trabajadores. En este caso, la ferretería no cumplió con la entrega de calzado de seguridad a algunos de sus empleados, lo que fue debidamente documentado durante el proceso de fiscalización.
El fallo del Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago confirma la multa a Ferretería Covadonga Limitada por infracciones sanitarias y laborales. La decisión judicial destaca la importancia del cumplimiento de normativas que garantizan la salud y seguridad de los trabajadores en sus lugares de trabajo. La empresa deberá acatar las disposiciones legales correspondientes y corregir las deficiencias señaladas para evitar futuras sanciones.
Fuente: pjud.cl
