Dic 13, 2023 | Actualidad Prime
Origen: Corte Suprema; Fecha: 7 de diciembre de 2023; Causa rol 154.496-2023
La Cuarta Sala de la Corte Suprema, en un fallo unánime, acoge el recurso de queja presentado por el jefe de Estudios de la Oficina de Defensa Laboral de la Región Magallanes. Esta resolución ordena tramitar una demanda por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral.
El tribunal determinó que los recurridos incurrieron en falta o abuso al confirmar la sentencia de primer grado que declaró la caducidad y prescripción de la acción laboral. El actor busca que se reconozca la vulneración de sus derechos, incluyendo discriminación, derecho a la vida, integridad psíquica y libertad de expresión.
El fallo detalla las múltiples solicitudes del demandante, entre ellas: la condena a la apertura de un proceso de selección de personal para cubrir cargos vacantes, la publicación del fallo en diferentes instancias, el cierre del sumario administrativo en su contra y el reconocimiento de su calidad de Jefe de Estudios de manera indefinida, entre otros reclamos económicos y laborales.
La resolución recalca que el tribunal de base debía pronunciarse solo sobre antecedentes constatados en el proceso o de notoriedad pública, evidenciando que la controversia debía resolverse con pruebas aportadas por ambas partes, y no únicamente en la audiencia preparatoria.
En consecuencia, se acoge el recurso de queja, se anula la sentencia que declaró la caducidad y prescripción de la acción laboral, retrotrayendo el procedimiento a una audiencia preparatoria. No se dispone la remisión al tribunal pleno al no considerarse una falta o abuso que amerite tal medida.
Fuente: pjud.cl
Dic 11, 2023 | Actualidad Prime
Origen: Corte Suprema; Fecha: 28 de noviembre de 2023; Causa rol 226.159-2023
La Cuarta Sala del máximo tribunal, de forma unánime, rechaza recurso de unificación contra la sentencia que atendió la demanda de un conductor de camiones despedido por Transportes Cinco Limitada. La Corte Suprema declara inadmisible el recurso de unificación contra la sentencia que favoreció al conductor de camiones despedido por Transportes Cinco Limitada.
La Sala, compuesta por el ministro Ricardo Blanco, las ministras Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz, María Cristina Gajardo, y el abogado (i) Raúl Fuentes, descartó violación jurisprudencial en la sentencia impugnada. Esta confirmó la devolución del descuento del aporte al seguro de cesantía.
El fallo expone discrepancias en interpretaciones previas sobre el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía. Se destaca que, para que este descuento opere, es necesario que la terminación del contrato por necesidades de la empresa sea validada judicialmente.
La sentencia afirma la unificación de criterios desde el caso Rol N°92.645-2021, ratificado posteriormente. Se enfatiza que la aplicación del descuento requiere la terminación efectiva del contrato por causales específicas del Código del Trabajo.
En consecuencia, el tribunal concluye que no es necesario aplicar un mecanismo unificador, declarando la inadmisibilidad del recurso. No observa la concurrencia de argumentos que justifiquen la uniformidad en esta situación jurídica específica.
Fuente: pjud.cl
Dic 4, 2023 | Actualidad Prime
Origen: Corte de Apelaciones de la Serena; Causa rol 196-2023; Jurisdicción: Laboral
La Corte de Apelaciones de La Serena confirmó las multas impuestas al supermercado Santa Isabel Administradora S.A. El tribunal rechazó el recurso de nulidad presentado por la empresa, manteniendo las sanciones de 60 UTM cada una. El motivo fue la coincidencia intencional entre días de descanso compensatorio y feriados irrenunciables, violando normativas laborales.
El fallo unánime, dictado por la Primera Sala del tribunal de alzada, analizó la situación y consideró que la empresa infringió el Código del Trabajo en los artículos referentes a los días de descanso y feriados. Se estableció que la organización de turnos por parte del empleador buscaba hacer coincidir el día de descanso semanal con un feriado obligatorio, lo que se consideró una acción premeditada y no una simple coincidencia.
La resolución del tribunal de alzada reafirmó que Santa Isabel Administradora S.A. había diseñado sus turnos de manera deliberada para evitar el uso efectivo de los feriados establecidos por la ley. Esta acción se consideró una infracción grave a las normas legales laborales, desestimando así los argumentos presentados en el recurso de nulidad.
Como resultado, se rechazó el recurso con costas adicionales, respaldando la sentencia definitiva emitida previamente por el juez Gonzalo Alberto Martínez Merino del Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, la cual se declaró no nula.
Fuente: pjud.cl
Nov 22, 2023 | Actualidad Prime
Origen: 1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago; Fecha: 10 de octubre de 2023; Causa rol 804-2023
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago favoreció a Paula Andrea Rodríguez Pérez, ejecutiva despedida por el Colegio de Gestión y Administración Inmobiliaria AG, acogiendo su demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones.
El juez Eduardo Ramírez Urquiza dictaminó que el despido de Rodríguez fue sin causa, ordenando indemnizaciones sustitutivas y por años de servicio, junto con un recargo legal del 50%. La carta de despido no cumplió las formalidades necesarias al no llegar al domicilio registrado de la ejecutiva.
El tribunal rechazó la petición de pagos por feriados al no especificar el período correspondiente, además de considerar confusa y legalmente insuficiente la demanda por compensación de comisiones. Se aclaró que la compensación y el pago no son fuentes legales para lo solicitado en la demanda. Se enfatizó que las remuneraciones se relacionan con el trabajo realizado, no con operaciones no concretadas.
El fallo también desestimó la solicitud de pago por ausencia de ventas de cursos, indicando que las comisiones se derivan de operaciones realizadas y que no pueden pagarse por operaciones no concluidas.
La resolución final rechazó la tutela por vulneración de derechos fundamentales debido al despido, pero acogió parcialmente la demanda de Paula Andrea Rodríguez Pérez, ordenando indemnizaciones por despido injustificado y pagos laborales pendientes, además del pago de cotizaciones previsionales y remuneraciones pendientes desde la fecha de separación hasta la convalidación.
Las sumas a pagar estarán sujetas a reajustes e intereses según lo estipulado por la ley laboral, y las remuneraciones por la nulidad del despido tendrán las retenciones y deducciones correspondientes. El tribunal no condenó en costas a las demandadas al no resultar completamente vencidas.
Fuente: pjud.cl
Oct 30, 2023 | Actualidad Prime
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda por despido indebido presentada por una trabajadora desvinculada de la empresa Easy Retail SA, dedicada a la venta de artículos de construcción y del hogar. Según el fallo del juez José Briones Escobar, la carta de despido proporcionada por la empresa no ofrece razones concretas para la desvinculación, lo que resulta insuficiente.
El tribunal ha ordenado a la empresa el pago de $6.261.694 como recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, $1.958.176 correspondientes a la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía, y $199.065 de devolución de descuento de deuda por finiquito.
El fallo también destaca que el empleador puede poner término al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, pero estas razones deben ser de carácter objetivo y no estar ligadas a la voluntad de las partes. Además, deben afectar al establecimiento o servicio de forma significativa y ser circunstancias permanentes.
La resolución subraya que la carta de despido debe proporcionar contexto y evitar afirmaciones genéricas. En este caso, la carta menciona un proceso de reestructuración y búsqueda de eficiencia en los procesos, pero no especifica a qué se refiere con ello. La prueba aportada por la demandada no justifica la causal de despido.
En consecuencia, se declara que el despido de la demandante el 26 de abril de 2022 es improcedente y se condena a la empresa Easy Retail S.A. al pago de las sumas mencionadas, sujetas a reajustes e intereses según el Código del Trabajo. La empresa también deberá asumir los costos procesales. Una vez firme la sentencia, se remitirán los antecedentes para su ejecución al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
Fuente: pjud.cl
