LABORAL Jurisprudencia

TS Sala 4ª; 23-01-2024. Despido declarado improcedente. El TS vuelve a pronunciarse sobre los años de servicios prestados a efectos del cálculo de la indemnización. Aplicación de la doctrina sobre unidad esencial del vínculo en una sucesión de contratos en fraude de ley. Reitera doctrina. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 87/2024 – Num. Proc.: 2981/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.863.421)

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 87/2024 Fecha de sentencia: 23/01/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 2981/2022 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 23/01/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel...

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TJUE; 22-02-2024. Consideración de los períodos de educación cubiertos en otro Estado miembro para calcular una pensión por incapacidad laboral absoluta – Tribunal de Justicia – Sala Segunda – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia (TOL9.884.823)

El derecho a la libre circulación de los ciudadanos de la Unión puede tener por efecto que los períodos dedicados a la educación de hijos cubiertos en otro Estado miembro deban computarse al calcular una pensión por incapacidad laboral absolutaSENTENCIA DEL TRIBUNAL...

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TJUE; 22-02-2024. Igualdad de trato en el pago de la indemnización que ha de abonarse en caso de IPT para ejercer su profesión habitual de un trabajador cedido por una ETT derivada de un accidente de trabajo acaecido durante el desempeño de su misión, que al trabajador de la empresa usuaria. – Tribunal de Justicia – Sala Sexta – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia – Num. Proc.: C649/22 (TOL9.887.127)

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta)de 22 de febrero de 2024 (*)«Procedimiento prejudicial -- Política social -- Directiva 2008/104/CE -- Trabajo a través de empresas de trabajo temporal -- Artículo 5, apartado 1 -- Principio de igualdad de trato --...

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AN; 23-01-2024. Teletrabajo: El consentimiento expreso e individualizado de los tabajadores no puede sustituirse por una simple adhesión tácita a unos acuerdos alcanzados con un sindicato minoritario en la empresa con el que logran un producto convencional que carece de eficacia general y no constituye ni convenio ni acuerdo de empresa de los indicados en la DA1ª LTD. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 8/2024 – Num. Proc.: 287/2023 – Ponente: José Pablo Aramendi Sánchez (TOL9.875.998)

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIALMADRIDSENTENCIA: 00008/2024AUDIENCIA NACIONALSala de lo SocialLetrada de la Administración de JusticiaDª MARTA JAUREGUIZAR SERRANOSENTENCIA Nº 8/2024Fecha de Juicio: 17/01/2024Fecha Sentencia: 23/01/2024Tipo y núm. Procedimiento:...

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TS Sala 4ª: 14-02-2024. La empresa puede exigir preaviso del uso del crédito horario sindical, no vulnera el derecho a la libertad sindical que se comunique la ausencia con 48 horas de antelación el uso del crédito de horas para el ejercicio de sus funciones representativas y la necesidad de justificar su uso. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 289/2024 – Num. Proc.: 814/2021 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.884.611)

Vulneración del derecho a la libertad sindical. Delegado de personal. Se plantea si la empresa puede exigirle que comunique la ausencia con 48 horas de antelación el uso del crédito de horas para el ejercicio de sus funciones representativas y la necesidad de...

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TSJ Madrid; 12-01-2024. Despido procedente al irse a vivir a México sin concederle el teletrabajo. La trabajadora faltó varios días a su puesto de trabajo, sin justificarlo bajo la modalidad de teletrabajo – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Cuarta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 24/2024 – Num. Proc.: 736/2023 – Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME (TOL9.856.718)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara la procedencia del despido de una trabajadora que se mudó a México sabiendo que no se le había concedido la modalidad de teletrabajo.Según el caso, la trabajadora llevaba prestando servicios para la empresa desde...

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TJUE; 22-02-2024. España condenada a convertir en fijos de los trabajadores indefinidos no fijos que han sufrido una utilización sucesiva de contratos temporales de carácter abusivo. – Tribunal de Justicia – Sala Sexta – Jurisdicción: Supranacional – Num. Proc.: C59/22, C110/22 y C159/22 (TOL9.890.841)

Infringe el derecho UE, la normativa española que establece la convocatoria de procesos de consolidación del empleo temporal mediante convocatorias públicas para la cobertura de las plazas ocupadas por trabajadores temporales, entre ellos los trabajadores indefinidos...

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TSJ Madrid; 22-12-2023. Son suficientes para justificar un despido por acoso sexual los comentarios obscenos, bromas sexuales, explicación de fantasías sexuales, rumores sobre la vida sexual de las personas, comentarios groseros sobre el cuerpo, y explicación de preferencias sexuales. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Tercera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1070/2023 – Num. Proc.: 597/2023 – Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS (TOL9.856.668)

Resulta incuestionable, por ello, que a tenor del relato fáctico de la sentencia de instancia los hechos se producen en relación a una compañera de trabajo y en el ámbito laboral . Tales hechos cabe calificarlos como de comportamiento verbal manifestado en notorios...

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AN 22-01-2024. Convenios Colectivos. La Audiencia Nacional declara que al penalizar determinadas ausencias (las debidas al disfrute de permisos retribuidos vinculados con los derechos de conciliación o a cursar IT) para el devengo del incentivo se incurre en discriminación por razón de sexo y por razón de enfermedad. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 4/2024 – Num. Proc.: 280/2023 – Ponente: Ramón Gallo Llanos (TOL9.873.598)

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL MADRID SENTENCIA: 00004/2024 AUDIENCIA NACIONAL Sala de lo Social Letrada de la Administración de Justicia Dª MARTA JAUREGUIZAR SERRANO SENTENCIA Nº 4/2024 Fecha de Juicio: 16/01/2024 Fecha Sentencia: 22/01/2024 Tipo y núm....

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TJUE; 20-02-2024. Un trabajador contratado por tiempo determinado debe ser informado de las causas de resolución con preaviso de su contrato de trabajo cuando esté previsto que esa información se proporcione a un trabajador por tiempo indefinido – Tribunal de Justicia – Sala Gran sala – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Proc.: C715/20 (TOL9.881.091)

El Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que permite que un empresario no motive la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada, a pesar de estar obligado a ello cuando resuelve un contrato de trabajo por tiempo...

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