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El TS fija que si el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato es declarado nulo por insuficiencia de la compensación económica abonada por la empresa a la trabajadora procede su evolución por la trabajadora. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 547/2024 – Num. Proc.: 2003/2021 – Ponente: Sebastián Moralo Gallego (TOL9.985.356)

May 8, 2024

Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato. Nulo por insuficiencia de la compensación económica abonada por la empresa a la trabajadora. Devolución por la trabajadora de dicha compensación. Inexistencia de contradicción. T R I B U N A L S U P R E M...

El trabajador no está obligado a reincorporarse al trabajo hasta que se le notifica la resolución del INSS mediante la que se pone fin a la situación suspensiva del contrato, estando protegido hasta entonces por la prestación y, por tanto, sin derecho a salario, incompatible con ella. Se declara improcedente el despido. – Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 250/2024 – Num. Proc.: 2722/2023 – Ponente: MARIA ESPERANZA MONTESINOS LLORENS (TOL9.977.117)

May 7, 2024

El subsidio de incapacidad temporal debe subsistir hasta esa notificación "porque sólo a partir de ese momento el trabajador debe incorporarse a su puesto de trabajo y, por tanto, sólo entonces tendrá derecho a lucrar el correspondiente salario. De ahí que la mayor o...

Llamar «gilipollas» al jefe si bien constituye una clara ofensa verbal, es un hecho concreto y aislado que no reúne la suficiente gravedad como para ser despedido. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 57/2024 – Num. Proc.: 941/2023 – Ponente: Ignacio Moreno González-Aller (TOL9.948.417)

May 3, 2024

Las ofensas verbales, en las que se incluyen las injurias y las calumnias, deben ser enjuiciadas en el contexto y escenario en que se producen, aunque las agresiones físicas y las amenazas de muerte son siempre graves en el ámbito laboral. Además, las ofensas deben...

Demanda de revisión frente a sentencia del Juzgado de lo Social sobre impugnación de alta médica. La demanda no indica la causa concreta de la revisión y viene a solicitar una nueva consideración del caso. Los documentos genéricamente invocados tampoco cumplen con las exigencias de la LEC. De acuerdo con Ministerio Fiscal, desestima demanda. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 539/2024 – Num. Proc.: 21/2023 – Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO (TOL9.973.862)

May 1, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 539/2024 Fecha de sentencia: 09/04/2024 Tipo de procedimiento: REVISION Número del procedimiento: 21/2023 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 09/04/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere...

El TS fija doctrina sobre el tique comida no abonado tras acordar teletrabajo por COVID19. Posee naturaleza extrasalarial y el pacto que lo implantó precisaba su aplicación solo los días de trabajo. Sólo procede su abono como indemnización para quienes almuerzan fuera de su domicilio a causa de la prestación de servicios. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 480/2024 – Num. Proc.: 271/2021 – Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO (TOL9.965.846)

May 1, 2024

CASACION núm.: 271/2021 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 480/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Antonio V. Sempere...

Universidades públicas de la Comunidad de Andalucía. Derecho del personal laboral temporal docente e investigador a la evaluación de su actividad docente e investigadora en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que el personal laboral permanente docente e investigador y, caso de evaluación favorable, derecho al percibo del complemento por méritos docentes o por labor investigadora correspondiente a su concreta categoría profesional. Reitera STS 70/2023, de 25 de enero, rec.117/2020. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 510/2024 – Num. Proc.: 101/2022 – Ponente: Sebastián Moralo Gallego (TOL9.967.695)

May 1, 2024

CASACION núm.: 101/2022 Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 510/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Antonio V. Sempere...

Es obligado el reconocimiento de una indemnización, al haberse apreciado una vulneración de la garantía de indemnidad. Enviar por correo electrónico la fotocopia de un cheque al portador no equivale a poner a disposición la suma indemnizatoria. – Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 658/2024 – Num. Proc.: 3917/2023 – Ponente: RAUL URIA FERNANDEZ (TOL9.950.362)

Abr 30, 2024

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA CATALUNYA SALA SOCIAL NIG : 08019 - 44 - 4 - 2021 - 8049158 MJ Recurso de Suplicación: 3917/2023 ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER ILMA. SRA. SARA MARIA POSE VIDAL ILMO. SR. RAÚL URÍA FERNÁNDEZ En Barcelona a 8 de febrero de 2024 La Sala de...

No cabe la extinción del contrato por acoso moral, sin identificar al autor o autores del hostigamiento y sin reseñar ningún acto, comportamiento o práctica inaceptable hacía la demandante protagonizados por la empresa o por personal a su servicio. Se estima el recurso. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 197/2024 – Num. Proc.: 2/2024 – Ponente: EMILIO PALOMO BALDA (TOL9.960.475)

Abr 26, 2024

Las evaluaciones que realizan los facultativos, en los casos en que aluden a situaciones de acoso, teniendo en cuenta las manifestaciones y sintomatología del paciente, no pueden valorarse como la prueba plena de que tales situaciones han acaecido, con implicación de...

La aportación en este caso al acto de juicio por el trabajador demandante de documentos de otros compañeros acreditativos de sus condiciones profesionales deviene necesario para el ejercicio del derecho a la defensa, y por lo tanto, no se se precisaría la aceptación o conocimiento del afectado para la cesión de datos personales. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 75/2024 – Num. Proc.: 594/2023 – Ponente: Ignacio Moreno González-Aller (TOL9.898.077)

Abr 25, 2024

Una de las causas que excluye la necesidad de consentimiento para la cesión de datos personales es que la comunicación que deba efectuarse tenga por destinatarios a los Jueces o Tribunales ( art. 11.2.d) de la LOPD).La aportación en este caso al acto de juicio por el...

Debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de «marcaje» efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, para quienes tengan control rígido de horario y no sean empleados con categoría de jefe o asimilado, ni empleados con cargo y categoría no Jefe. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 410/2024 – Num. Proc.: 143/2021 – Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO (TOL9.944.816)

Abr 25, 2024

CAIXABANK S.A. Conflicto colectivo sobre términos de la Guía elaborada por la empresa para aplicar el registro de jornada. La SAN 90/2020 consideró que el tiempo de desayuno computa como de trabajo (al amparo de Acuerdo colectivo de 1991) pero no el tiempo de cortesía...