<

Modificaciones y novedades del Real Decreto 86/2025

Real Decreto 86/2025, de 11 de febrero, de evaluación y acreditación de las competencias básicas adquiridas por experiencia laboral, por vías no formales de formación y aprendizajes informales

Publicado: 12 de febrero de 2025

Se aprueba de forma definitiva el Real Decreto 86/2025, de 11 de febrero, que establece el procedimiento para la evaluación y acreditación de las competencias básicas adquiridas por experiencia laboral, a través de vías no formales de formación y por aprendizajes informales. La norma tiene como finalidad principal facilitar el retorno a la formación de las personas adultas con bajo nivel competencial y mejorar su empleabilidad

La norma consta de:

  • 24 artículos, distribuidos en 6 capítulos,
  • 5 disposiciones adicionales,
  • 1 disposición transitoria,
  • 1 disposición derogatoria,
  • y 3 disposiciones finales.

Real Decreto 86/2025 | Modificaciones más relevantes en materia de evaluación y acreditación de competencias básicas

Marco de Referencia para la evaluación

Se definen los dominios y niveles competenciales de las tres competencias básicas (comunicación en lengua castellana, competencia matemática y competencia digital) que serán objeto de evaluación y acreditación. Este Marco de Referencia sirve de base para el reconocimiento oficial de las habilidades adquiridas fuera de la educación reglada.

Procedimiento abierto y permanente

El Real Decreto contempla un procedimiento continuo, sin necesidad de convocatorias anuales.

  1. Solicitud: se solicita la inscripción en los centros o entidades designados.
  2. Evaluación: se comprueban, mediante entrevistas, pruebas o análisis de evidencias, las competencias alegadas por la persona interesada.
  3. Acreditación: tras la propuesta de resolución, se expide un certificado oficial que reconoce el nivel de competencia acreditado.

Acceso y equidad territorial

El texto garantiza la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal, así como la atención a las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión. En caso de que no se puedan ofrecer todas las fases del procedimiento en un determinado ámbito geográfico, se establece la remisión a centros habilitados que aseguren la cercanía al domicilio de la persona interesada.

Equipo evaluador y custodia de datos

  • Se constituyen equipos de evaluación formados principalmente por profesionales de la educación de personas adultas y de la Formación Profesional.
  • Se regula la protección de datos personales y la obligación de custodiar los expedientes y acreditaciones, de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Principales novedades del procedimiento y efectos en la Formación Profesional del Real Decreto 86/2025

Itinerarios personalizados. El reconocimiento de las competencias básicas posibilita itinerarios formativos adaptados. Esto facilita el acceso a formaciones de mayor nivel, especialmente en la Formación Profesional, ofreciendo una segunda oportunidad formativa a quienes no reunían los requisitos académicos de acceso.

Uso y efectos de las acreditaciones. Se prevén exenciones parciales en las pruebas de acceso a la FP de Grados C (certificados profesionales) y Grados D (ciclos formativos de grado medio o superior).

Las personas que cursan formación modular y acrediten las competencias exigidas podrán optar al correspondiente título o certificado.

Marco de coordinación. Las administraciones competentes deben establecer un sistema de información y orientación previo y durante el procedimiento, así como mecanismos de colaboración con agentes sociales y entidades de la sociedad civil para la identificación y captación de posibles candidatos.

Actualización del Marco de Referencia. Se contempla que el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y las comunidades autónomas puedan ir ajustando los contenidos del Marco de Referencia para adecuarlo a los cambios en las demandas tecnológicas, sociales o del mercado laboral.

Entrada en vigor del Real Decreto 86/2025 sobre evaluación y acreditación de competencias básicas

La norma entra en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE. No obstante, las administraciones competentes contarán con el tiempo necesario para su implantación en los centros y entidades autorizadas. De este modo, se busca garantizar la difusión y puesta en marcha progresiva del nuevo procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias básicas en todo el territorio.

Últimas entradas publicadas

características particulares del contrato

Cómputo de intereses según las características particulares del contrato

by | Ene 15, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

Cómputo de intereses en contratos públicos debe tener en cuenta las características particulares del contrato si hay régimen pactado de validación

jubilación anticipada

Reconocimiento judicial de jubilación anticipada en actividad peligrosa

by | Ene 15, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

El TSJ de Madrid concede la jubilación anticipada para un trabajador del sector público relacionado con actividades peligrosas.

air europa

La Audiencia de Baleares condena a Air Europa por retraso injustificado

by | Ene 15, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

La Audiencia Provincial de Baleares condena a la aerolínea Air Europa por retraso injustificado de 6 horas en un vuelo.

deberes legales de liquidación

Incumplimiento de los deberes legales de liquidación

by | Ene 15, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

La justicia condena a un administrador por no cumplir con los deberes legales de liquidación tras el cierre irregular de una empresa con deudas

Tiempo de trabajo

Tiempo de trabajo prestado en servicios preventivos y horas extra

by | Ene 14, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

El tiempo de trabajo prestado en servicios preventivos fuera de calendario debe tratarse como hora extraordinaria según el Tribunal Supremo

Anteproyecto de Ley Orgánica de protección del honor en el entorno digital

by | Ene 14, 2026 | Actualidad Prime | 0 Comments

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley Orgánica de protección del honor en el entorno digital.