Acceso clientes
LABORAL Jurisprudencia

Juzg; 10-01-2024. Condenado un exjugador del Saski Baskona a abonar 1 millón de euros al club por incumplimiento contractual en la rescisión de su contrato pero ha rebajado la cantidad inicial reclamada por la entidad alavesa al considerarla desproporcionada. – Juzgado de lo Social – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1/2024 – Num. Proc.: 727/2022 – Ponente: RAUL AZTIRIA SANCHEZ (TOL9.855.064)

Feb 13, 2024

Juzgado de lo Social Nº 1 de Vitoria-Gasteiz Gasteizko Lan-arloko 1 zk.ko EpaitegiaAvda. Avenida Gasteiz, 18 4ª Planta - Vitoria-Gasteiz945-004861 - [email protected]: 01059444202200029580000727/2022 Sección: RS1 Sección: RS1 Procedimiento Ordinario /...

leer más

TSJ Madrid; 04-12-2023. Es una msct «instalar tornos» en los baños para la contabilización del tiempo invertido en acudir al cuarto de baño cuando la empresa no contabilizaba el tiempo invertido en acudir al cuarto de baño o de hacerlo, lo venía considerando tiempo de trabajo efectivo, y no exigía su recuperación o compensación – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Quinta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 701/2023 – Num. Proc.: 231/2023 – Ponente: María Begoña García Álvarez (TOL9.815.517)

Feb 8, 2024

En los tiempos de descanso fijados en el convenio colectivo que la empresa puede organizar en función de las necesidades del servicio, no pueden estar comprendido el tiempo que puede precisar el trabajador para atender sus necesidades fisiológicas Tribunal Superior de...

leer más

AN; 20-12-2023. No cabe reducir por convenio colectivo el preaviso mínimo de cinco días para poder aplicar la distribución irregular de la jornada. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 138/2023 – Num. Proc.: 197/2023 – Ponente: JUAN GIL PLANA (TOL9.842.335)

Feb 8, 2024

Estando ante una previsión legal de derecho necesario relativo, la autonomía colectiva podrá ampliar el plazo de preaviso, pero no podrá reducirlo; de suerte que sí así se hace se está conculcando la legalidad vigente, lo que conduce a declarar la nulidad de toda...

leer más

Juzgado 25-08-2023. Declarado el despido de un padre antes del nacimiento de su hijo se considera improcedente. No es aplicable el artículo 55.5 ET. – Juzgado de lo Social – Sección Segunda – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 239/2023 – Num. Proc.: 521/2023 – Ponente: MARIA DEL ROSARIO ALONSO HERRERO (TOL9.853.428)

Feb 8, 2024

La sentencia 239/2023, del Juzgado de lo Social nº2 de Salamanca reconoce el despido improcedente al padre despedido dos meses antes del nacimiento del hijo.Según los hechos, el nueve de junio de 2023 recibió la carta de despido, en la que se justifica la decisión por...

leer más

TS Sala 4ª; 17-01-2024. Prescripción de la acción ejercitada, para la reclamación de las cantidades adeudadas tras sucesión empresarial. El TS aclara la diferencia entre el plazo de tres años del art. 44.3 ET y el plazo de prescripción de un año del art. 59.1 ET. Reitera doctrina. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 67/2024 – Num. Proc.: 1870/2021 – Ponente: Concepción Rosario Ureste García (TOL9.852.210)

Feb 7, 2024

El plazo de tres años del art. 44.3 del ET es un plazo de caducidad que comienza a contar desde la fecha de la sucesión empresarial. Aquí el Auto de adjudicación es de fecha 10/02/2015, y si bien fue recurrido por los demandantes, fue desestimada la reposición por...

leer más

TSJ Galicia; 17-11-2023. Permiso técnicas de preparación al parto. Reconoce el derecho de trabajadores padres y demás personas no gestantes a disfrutar de este permiso retribuido. – Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 4799/2023 – Num. Proc.: 4144/2023 – Ponente: José Fernando Lousada Arochena (TOL9.861.881)

Feb 7, 2024

Derecho de los trabajadores hombres a disfrutar del permiso retribuido regulado en el art. 37.3 f del E.T. en todos los supuestos allí regulados, excepto en lo referente a exámenes prenatales. Se reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de permisos para...

leer más

TSJ Islas Canaria; 02-11-2023. Desestima la aplicación del plus de idiomas a una monitora con conocimientos de inglés por no hacer un uso relevante. – Tribunal Superior de Justicia de Islas Canarias sede en Santa Cruz de Tenerife – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 825/2023 – Num. Proc.: 766/2022 – Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR (TOL9.814.337)

Feb 2, 2024

En el caso, una monitora bilingüe de una piscina municipal solicitó el plus de idiomas. Al denegar la petición, acudió ante los tribunales. La demandante alegaba la frecuente utilización del inglés en su trabajo en el Patronato de Deportes. De este modo, lo comparaba...

leer más

TJUE; 08-01-2024. El trabajador que no haya podido disfrutar de todos los días de sus vacaciones anuales retribuidas antes de dimitir tiene derecho a una compensación económica. – Tribunal de Justicia – Sala Primera – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia – Num. Proc.: C218/22 (TOL9.842.671)

Feb 2, 2024

El Tribunal de Justicia confirma que el Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que prohíbe el pago a un trabajador de una compensación económica por los días de vacaciones anuales retribuidas no disfrutados cuando dicho trabajador pone fin...

leer más

AN; 25-01-2024. Primera sentencia sobre los nuevos permisos laborales retribuidos (Real Decreto-ley 5/2023): deben ser en días laborables. – Audiencia Nacional – Jurisdicción: Social (TOL9.847.123)

Feb 1, 2024

Tras desestimar la excepción de inadecuación de procedimiento, se estima parcialmente las demandas acumuladas de impugnación de convenio interpuestas por varios sindicatos contra la Asociación de compañías de Experiencia con Clientes (CEX), declarándose la nulidad del...

leer más

TS Sala; 4ª; 11-01-2024. No existe «condición ventajosa» por el solo hecho de haber estado abonando el plus de transporte a los trabajadores en situación de «teletrabajo» durante ocho meses y que lo venían percibiendo con anterioridad por su trabajo presencial. Se confirma la sentencia recurrida, desestimatoria de la demanda. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 43/2024 – Num. Proc.: 344/2021 – Ponente: María Luz García Paredes (TOL9.845.870)

Feb 1, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 43/2024 Fecha de sentencia: 11/01/2024 Tipo de procedimiento: CASACION Número del procedimiento: 344/2021 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 09/01/2024 Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luz García...

leer más