En una decisión unánime, la Cuarta Sala de la Corte Suprema ha ratificado un fallo que acogió una demanda por despido injustificado, declaró la existencia de un único empleador y estableció la responsabilidad solidaria del fisco. La sentencia (causa rol 68.694-2023) rechaza un recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia original.

El tribunal ha fundamentado su decisión en la ausencia de sentencias de contraste que respalden la necesidad de unificar la interpretación jurídica. Según lo establecido en el fallo, para que proceda este recurso, es esencial que existan diferentes interpretaciones sobre una materia legal específica. Se requiere que las circunstancias fácticas sean comparables entre la sentencia impugnada y las sentencias presentadas como referencia.

La Sala Laboral ha subrayado que la falta de similitud entre los hechos establecidos en la sentencia cuestionada y las sentencias de contraste invalida la solicitud de unificación de jurisprudencia. En particular, se destaca que los supuestos de subcontratación no son aplicables al caso en cuestión, ya que no se han demostrado elementos clave como la intervención directa en el desarrollo de la obra o la participación en el proceso de contratación pública.

Este fallo resalta la importancia de la coherencia y la consistencia en la interpretación del derecho laboral. La Corte Suprema ha reafirmado su compromiso con el análisis detallado de los hechos y la aplicación rigurosa de los principios legales. Al no encontrar fundamentos sólidos para la unificación de jurisprudencia en este caso específico, se ha desestimado el recurso presentado.

En resumen, la decisión de la Corte Suprema refleja su compromiso con la justicia laboral y la interpretación precisa de la ley. Este fallo no solo tiene implicaciones legales inmediatas, sino que también establece un precedente importante para futuros casos similares. La coherencia y la claridad en la aplicación del derecho son fundamentales para garantizar la equidad y la protección de los derechos de los trabajadores en el contexto laboral contemporáneo.

Fuente: pjud.cl