SUSTITUCION RIESGO EMBARAZO. En una empresa, una trabajadora va a empezar a percibir la prestación por riesgo durante el embarazo. La empresa va a contratar a otra persona para sustituirla durante esta situación. La trabajadora que se pretende contratar para hacer la sustitución estuvo contratada en la empresa en los últimos 6 meses. ¿Se puede bonificar está contratación si se cumplen el resto de requisitos? Nos surgen dudas por la nueva redacción del artículo 11.1.c del RD 1/2023: «No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución.»Es decir, si quiero sustituir una trabajadora en riesgo durante el embarazo, ¿ya no se exige el requisito del artículo 11.1.c? ¿O esta exclusión se refiere solo a los casos en los que quiero sustituir con la misma persona el riesgo y luego la maternidad? (TOL9.893.958)

Mar 15, 2024