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VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE IT. Buenas tardes, Tengo el caso de un trabajador (peón agrícola) que empezó la baja por enfermedad común el día 01/07/2022 hasta el 15/12/2023 y tuvo recaído el 21/12/2023 por lo que cumplió los 545 días el día 01/01/2024 y fue baja por agotamiento de IT.Ahora le han dado la resolución, ha resuelto aprobar con fecha 14-06-2024 la pensión de incapacidad permanente, en el grado de TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL, Se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años.El trabajador nos pide que le paguemos las vacaciones que no ha disfrutado durante toda la baja médica, como se procedería estando de baja aun por agotamiento de IT, ¿habría que darle la baja total? o ¿ Se hace una nómina estando de baja por agotamiento de IT? o como se procedería en este caso. (TOL10.107.911)

Jul 26, 2024

TAS5920Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE ITEl trabajador estará en situación de suspensión, con clave 65, y así debe seguir, pues el contrato no se extingue, debido a la previsión de mejoría. En cuanto a las vacaciones, hay que liquidarlas, con una nómina por diferencias, referida al periodo de alta en la empresa.-----------TAS57153Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE IT¿Se cotizaría por esa liquidación de vacaciones en el mes en curso?-----------TAS5920Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE ITSe trata de una retribución más, por lo que el abono al trabajador se produce en el mes X, y la liquidación de cuotas al mes siguiente.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=56072 . . .

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