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LABORAL Jurisprudencia

TJUE; 12-10-2023. El TJUE reitera el derecho a vacaciones en caso de despido declarado nulo: El derecho de la UE se opone a una jurisprudencia nacional en virtud de la cual un trabajador ilícitamente despedido y posteriormente readmitido en su puesto de trabajo, no tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas por el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de su readmisión. – Tribunal de Justicia – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia – Num. Rec.: C-57/22 (TOL9.725.707)

Oct 19, 2023

Asunto C-57/22. Procedimiento prejudicial Política social Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores Ordenación del tiempo de trabajo Directiva 2003/88/CE Artículo 7, apartado1 Derecho a vacaciones anuales retribuidas Trabajador por cuenta ajena...

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AN; 10-07-2023. Por el carácter extrasalarial del plus transporte y del vestuario no cabe duda que su compensación y absorción con el salario base resulta irregular e ilícita por cuanto que se produce entre conceptos no homogéneos. Los conceptos plus transporte y vestuario no tienen la consideración en ningún caso de salario, sino de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria y su expresa calificación en convenio, no procede tomarlos en consideración a la hora de fijar la retribución anual percibida por cada trabajador – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 89/2023 – Num. Rec.: 136/2023 – Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI (TOL9.673.012)

Oct 18, 2023

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIALMADRIDSENTENCIA: 00089/2023AUDIENCIA NACIONALSala de lo SocialLetrada de la Administración de JusticiaDª MARTA JAUREGUIZAR SERRANOSENTENCIA Nº 89/2023Fecha de Juicio: 5/7/2023Fecha Sentencia: 10/7/2023Tipo y núm. Procedimiento: CONFL...

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TSJ Extremadura; 06-07-2023. La Sentencia de instancia desestima la demanda por despido disciplinario y vulneración de derechos fundamentales, garantía de indemnidad y discriminación por razón de enfermedad. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por el trabajador que se desestima. En primer lugar la Sala desestima los motivos de nulidad de la sentencia por incongruencia y denegación de una prueba consistente en una conversación de WhatsApp. asi como por incongruencia. En cuanto a los motivos por denuncia de normas sustantivas se solicita la nulidad de la sentencia por vulneración del derecho a la garantía de indemnidad y discriminación por razón de enfermedad. El motivo es desestimado por la Sala puesto que no se habría aportado indicios y además en cuanto a la discriminación por razón de enfermedad, el demandante ha estado en situación de Incapacidad Temporal, no es equiparable a discapacidad. Se solicita por el recurrente con carácter subsidiario la declaración de improcedencia que es estimado por la Sala porque no se ha probado que exista la disminución en el rendimiento en el trabajo ,no se aportan criterios de comparación , y además la conducta imputada no tendría la suficiente gravedad como para ser merecedora de despido. – Tribunal Superior de Justicia de Extremadura – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 424/2023 – Num. Rec.: 258/2023 – Ponente: ALICIA CANO MURILLO (TOL9.676.288)

Oct 17, 2023

T.S.J.EXTREMADURA SALA SOCIAL CACERES SENTENCIA: 00424/2023 - C/PEÑA S/Nº CACERES Tfno: 927 62 02 36-37-42 Fax:927 62 02 46 Correo electrónico: Equipo/usuario: MMC NIG: 06015 44 4 2022 0001180 Modelo: N31350 TIPO Y Nº DE RECURSO: RSU RECURSO SUPLICACION 0000258 /2023...

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TS Sala 4ª; 19-09-2023. TELETRABAJO. Derecho a que no se repercuta sobre el trabajador, ya mediante la recuperación o reducción del salario, el tiempo de desconexión que por corte del suministro de luz o de la red le impide trabajar. Obligación de la empresa de registrar las pausas en la actividad del trabajador remoto para acudir al aseo y atender necesidades fisiológicas, de forma separada del resto de descansos y pausas contempladas en el convenio colectivo de Contact Center. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 565/2023 – Num. Rec.: 260/2021 – Ponente: María Luz García Paredes (TOL9.723.893)

Oct 17, 2023

CASACION núm.: 260/2021 Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luz García Paredes Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Santiago Rivera Jiménez TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 565/2023 Excmos. Sres. y Excmas. Sras. D. Antonio V. Sempere...

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TSJ Madrid; 05-07-2023. La sentencia de instancia desestima la demanda que por Tutela de Derechos Fundamentales, había interpuesto la actora alegando acoso laboral por el encargado de la empresa. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación por la trabajadora que se desestima. En primer lugar recuerda la Sala , con una amplia cita de la jurisprudencia lo que debe entenderse por acoso laboral así como los requisitos que deben de concurrir para apreciar su existencia. Así recuerda que el acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y la intencionalidad o elemento subjetivo, orientado a conseguir el perjuicio a la integridad moral de otro, aunque no se produzca un daño a la salud mental del trabajador. Recuerda también que no se puede confundir acoso laboral con situaciones de conflictividad en el trabajo o situaciones de estrés profesional. En el presente supuesto la Sala comparte el criterio de la sentencia de instancia lo que se aprecia es una conflictividad laboral entre la actora y el encargado debido a las continuas reivindicaciones laborales de la actora pero no existe ningún elemento que revele actitudes continuadas y de grave hostigamiento o vejación, que no se debe confundir con el conflicto de intereses propio de toda relación laboral. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Segunda – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 691/2023 – Num. Rec.: 1408/2022 – Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ (TOL9.680.387)

Oct 15, 2023

Tribunal Superior de Justicia de Madrid - Sección nº 02 de lo Social Domicilio: C/ General Martínez Campos, 27 , Planta 2 - 28010 Teléfono: 914931969 Fax: 914931957 34002650 NIG: 28.092.00.4-2021/0008532 Procedimiento Recurso de Suplicación 1408/2022-F ORIGEN: Juzgado...

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STC 91/2023 Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (resolución fundada en Derecho): autos que, ignorando el principio de efectividad del Derecho de la Unión Europea, deniegan la imposición de costas en un proceso en el que se ha declarado el carácter abusivo de cláusulas contractuales. – Tribunal Constitucional – Sala Primera – Jurisdicción: Constitucional – Sentencia – Num. Res.: 91/2023 – Num. Rec.: 5905/2020 (TOL9.714.097)

Oct 14, 2023

- Órgano: Sala Primera- Magistrados: Don Cándido Conde-Pumpido Tourón, don Ricardo Enríquez Sancho, doña Concepción Espejel Jorquera, doña María Luisa Segoviano Astaburuaga y don Juan Carlos Campo Moreno.- Tipo y número de registro: Recurso de amparo 5905/2020- Fecha...

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TSJ Extremadura; 05-09-2023. Ratificado el desspido por acoso sexual por los reiterados, y constantesactos indeseados y ofensivos como abrazos inesperados, juntar su cuerpo con el de la trabajadora, roces en el pecho y las nalgas y besos en la boca. La empresa ha procedido de manera legal a realizar las actuaciones investigadoras y poner en conocimiento de la parte unos hechos muy graves, que, aunque no fuesen todos dadas las sucesivas denuncias ya eran determinantes del despido disciplinario. – Tribunal Superior de Justicia de Extremadura – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 468/2023 – Num. Rec.: 283/2023 – Ponente: RAIMUNDO PRADO BERNABEU (TOL9.723.200)

Oct 12, 2023

T.S.J.EXTREMADURA SALA SOCIAL CACERES SENTENCIA: 00468/2023 C/PEÑA S/Nº (TFNº 927 620 236 FAX 927 620 246)CACERES Tfno: 927 62 02 36-37-42 Fax:927 620246 TIPO Y Nº DE RECURSO: SUPLICACIÓN Nº 283/23 JUZGADO DE ORIGEN/ AUTOS: DEMANDA Nº 187 /2022 JDO. DE LO SOCIAL nº 2...

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TS Sala 4ª; 05-07-2023. Se dan las condiciones de una relación laboral cuando existe dependencia, al remitirse a la trabajadora la documentación de cada estudio a realizar, las normas que rigen el mismo, los cuestionarios y el informe de campo que debe remitir al finalizar el estudio. La empresa fija los turnos y, aunque existe cierta flexibilidad para cambiarlos, ello debe hacerse con conocimiento de la empresa y con respeto al monto del tiempo que cada estudio necesita y que está predeterminado. Por otro lado, la trabajadora no participa en la configuración de la prestación retributiva que es fijada por la empresa que abona la contraprestación fijada en el encargo por cada encuesta a través de facturas con la correspondiente retención de IRPF. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 485/2023 – Num. Rec.: 2508/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.648.075)

Oct 12, 2023

UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 2508/2022 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Santiago Rivera Jiménez TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 485/2023 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Antonio V....

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Juzg. Pamplona; 21-09-2023. Planteada al TJUE una cuestión prejudicial sobre el complemento de reducción de la brecha de género que perciben todas las mujeres pensionistas que tengan uno o más hijos biológicos o adoptados, sin ningún otro requisito, frente a lo que se exige a los pensionistas de sexo masculino. – Juzgado de lo Social – Sección Tercera – Jurisdicción: Social – Auto – Num. Rec.: 1095/2022 – Ponente: Carlos González González (TOL9.719.804)

Oct 12, 2023

Sección: BJUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3Plaza del Juez Elío/Elío Epailearen Plaza,Planta 1 SolairuaPamplona/Iruña 31011Teléfono: 848.42.40.94FAX 848.42.42.88NIG: 3120144420220004457Materia: Jubilación Email.:TR001Procedimiento: SEGURIDAD SOCIALNº Procedimiento:...

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TSJ Madrid; 17-07-2023. Opera el silencio administrativo positivo en la solicitud de inscripción y registro del Plan de Igualdad. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Quinta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 463/2023 – Num. Rec.: 279/2023 – Ponente: Ana María Orellana Cano (TOL9.688.889)

Oct 10, 2023

Ha de analizarse, asimismo, la eficacia de la Resolución por la que se acordó desestimar la inscripción del Plan de Igualdad de la empresa actora. De conformidad con el artículo 24.3 a) de la ley 39/2015 "la obligación de dictar resolución expresa a que se refiere el...

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