AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [...]

D./Dª [...], mayor de edad, con D.N.I [...], D./Dª [...] mayor de edad, con D.N.I. [...] D./Dª [...], mayor de edad con D.N.I. [...], todos ellos domiciliados a los efectos del presente procedimiento en [...], C/ [...] nº [...], actuando en calidad de [...] (delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa, miembros de la sección sindical, etc.) de la Empresa [...] y en nombre de los trabajadores y trabajadoras, ante el Juzgado de lo Social comparecen y, como mejor proceda en derecho, DECIMOS

Que, mediante el presente escrito, venimos a presentar DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES contra la empresa [...], con domicilio en[...], cl/[...]nº [...](empresa cedente) y la empresa…, con domicilio en[...], cl/[...]nº [...](empresa cesionaria) lo que se fundamenta en los siguientes

HECHOS

PRIMERO. - La empresa dispone de un solo centro de trabajo en la localidad de [...], ocupando a un total aproximado de [...] trabajadores y que su actividad [...] y el convenio colectivo de aplicación es…

SEGUNDO. -   El conflicto viene a afectar en estos momentos a [...] trabajadores, que son los que trabajan en las secciones de [...]

El artículo establece 157.1 a) de la LRJS establece como requisito de la demanda: “La designación general de los trabajadores y empresas afectados por el conflicto y, cuando se formulen pretensiones de condena que aunque referidas a un colectivo genérico, sean susceptibles de determinación individual ulterior sin necesidad de nuevo litigio, habrán de consignarse los datos, características y requisitos precisos para una posterior individualización de los afectados por el objeto del conflicto y el cumplimiento de la sentencia respecto de ellas”.

TERCERO. - Que, en fecha [...], el/la gerente/responsable de recursos humanos de la empresa[...] (empresa cedente) les ordenó que empezara a trabajar para la empresa[...] (empresa cesionaria) realizando las funciones de [...] 

CUARTO. - Que dichos trabajadores y trabajadoras han estado trabajando para la empresa [...] (empresa cesionaria) desde dicha fecha lo que constituye una cesión ilegal de trabajadores. 

QUINTO. - (detallar el trabajo que realizan, quien para la nómina y todas aquellas cuestiones que puedan implicar prueba de la cesión ilegal de trabajadores)

SEXTO. - Que con fecha [...]se ha celebrado el pertinente Acto de Conciliación ante el SMAC, [...] (organismo competente), con el resultado de sin avenencia (o sin efecto), según se acredita con la copia del acta que se acompaña a la presente como DOCUMENTO NÚMERO UNO.

A los hechos mencionados son de aplicación los siguientes 

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL. - Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

II. CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN. - Artículos 16 y 17 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

 III. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA - Artículos 18 y 21 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en materia de representación y asistencia letrada.

IV. EVITACIÓN DEL PROCESO. - Art. 63 y ss. de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social

 V. DEL PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. - Artículos 153 a 162 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social

VI. DE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. - Artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores.

Por todo ello,  

SUPLICAN AL JUZGADO que teniendo por presentado este escrito con sus copias y documento que acompaña, lo admita y tenga por interpuesta en tiempo y forma DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO POR CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES contra la empresa [...], con domicilio en[...], cl/[...]nº [...](empresa cedente) y la empresa…, con domicilio en [...], cl/[...]nº [...](empresa cesionaria),  y previos los trámites procesales oportunos, señale día y hora para los actos de conciliación y juicio, y se dicte sentencia, por la que estimando íntegramente esta demanda se declare la cesión . . .