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Permiso 6 horas semanales despido objetivo tiempo parcial. Buenos días,Un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial también tiene derecho a las 6 horas semanales para buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo? o sería la parte proporcional? Muchas gracias (TOL10.153.129)

set. 11, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: Permiso 6 horas semanales despido objetivo tiempo parciaLa norma se refiere a “licencia de 6 horas”, sin hacer distinción, por lo que habrá de aplicarse por igual a contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. Vid STSJ de Andalucía sede en Granada, de 19/04/2024 RES:915/2024 REC:1624/2023, STSJ de La Rioja, de 16/12/2022 RES:237/2022 REC:177/2022, así como otras, en las que se refieren a la licencia de 6 horas en casos de trabajadores a tiempo parcial.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=56640 . . .

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JUBILACION ANTICIPADA CON CONTRATO DE RELEVO. Una trabajadora en situación de jubilación parcial cumple los 65 años en fecha 18/11/2024La trabajadora con contrato de relevo parcial que la sustituye causa baja voluntaria en fecha 31/08/2024.Puede la trabajadora acceder a la jubilación total anticipada, cobrando el 100% de la pensión, si cumple los requisitos exigidos?Debe la empresa formalizar un nuevo contrato de relevo hasta la fecha 18/11/2024? (TOL10.154.669)

set. 5, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: JUBILACION ANTICIPADA CON CONTRATO DE RELEVOLa trabajadora puede acceder a la jubilación anticipada cuando lo estime oportuno, siempre y cuando cumpla los requisitos para ello. Conviene, no obstante, plantear el caso de forma directa en el INSS para evitar posibles errores y verificar los datos. Si el trabajador relevista cesa en el trabajo, se deberá sustituir por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada (DA 2ª Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre). De cualquier forma, también en este caso, es conveniente comunicarlo al INSS para que se compruebe la nueva contratación, pues hacen un seguimiento directo.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=56649 . . .

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VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE IT. Buenas tardes, Tengo el caso de un trabajador (peón agrícola) que empezó la baja por enfermedad común el día 01/07/2022 hasta el 15/12/2023 y tuvo recaído el 21/12/2023 por lo que cumplió los 545 días el día 01/01/2024 y fue baja por agotamiento de IT.Ahora le han dado la resolución, ha resuelto aprobar con fecha 14-06-2024 la pensión de incapacidad permanente, en el grado de TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL, Se prevé que la situación de incapacidad vaya a ser objeto de revisión por mejoría, que permita la reincorporación al puesto de trabajo antes de dos años.El trabajador nos pide que le paguemos las vacaciones que no ha disfrutado durante toda la baja médica, como se procedería estando de baja aun por agotamiento de IT, ¿habría que darle la baja total? o ¿ Se hace una nómina estando de baja por agotamiento de IT? o como se procedería en este caso. (TOL10.107.911)

jul. 26, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE ITEl trabajador estará en situación de suspensión, con clave 65, y así debe seguir, pues el contrato no se extingue, debido a la previsión de mejoría. En cuanto a las vacaciones, hay que liquidarlas, con una nómina por diferencias, referida al periodo de alta en la empresa.-----------TAS57153Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE IT¿Se cotizaría por esa liquidación de vacaciones en el mes en curso?-----------TAS5920Re: VACACIONES NO DISFRUTADAS EN AGOTAMIENTO DE ITSe trata de una retribución más, por lo que el abono al trabajador se produce en el mes X, y la liquidación de cuotas al mes siguiente.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=56072 . . .

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autonomo incapacidad temporal facturacion. Mi cliente percibe trimestralmente comisiones devengadas por el mantenimiento de una cartera de clientes. Puede facturar por dicha actividad estando de baja temporal? Podría al menos facturar por el período que no ha estado de baja? (TOL10.085.099)

jul. 12, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: autonomo incapacidad temporal facturacionLa persona que está de baja médica, en IT, no puede trabajar, pero sí puede realizar alguna tarea básica compatible con su estado de salud. El mero hecho de emitir alguna factura no supone actividad laboral, por lo que puede hacerlo perfectamente.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=55783 . . .

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Régimen encuadramiento administrador. ¿En que régimen tiene que estar encuadrado un administrador sin participaciones que es hijo y convive con un socio que tiene un 25% de las mismas?. ¿Y si tuviera el socio un 50% de participaciones?. ¿Este administrador tendría acceso a la tarifa plana? (TOL10.069.593)

jul. 5, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: Régimen encuadramiento administradorSi es administrador sin participaciones, procede alta en régimen general como trabajador asimilado, con exclusiones de desempleo y FGS. Si convive con socio que tiene un 50% de participaciones, en tal caso se puede considerar una empresa familiar, por lo que sería alta en RETA, con aplicación, en su caso, de la tarifa plana.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=55529 . . .

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MANERA CORRECTA DE PASAR FIJO DISCONTINUO A INDEFINIDO ORDIN. Buenos días pueden indicarnos por favor cual es la forma correcta de transformar un fijo discontinuo a indefinido ordinario, Gracias? ya que en seguridad social debe de notificarse 189 pero en el sepe no deja. Gracias, (TOL10.051.027)

jul. 1, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Consulta

TAS5920Re: MANERA CORRECTA DE PASAR FIJO DISCONTINUO A INDEFINIDO OParece que el SEPE considera que no se trata de una transformación, pues el fijo discontinuo es un contrato indefinido, por lo que se trata de una novación contractual, y no conversión o transformación. Por tanto habría que usar directamente el tipo 100. Si no entra, habría que plantear la consulta a través del buzón de Contrat@. En TGSS, a través de CASIA.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=55456 . . .

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