Confirmación judicial del despido disciplinario por abandono de servicio. [TOL10.809.484]
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un técnico del servicio de ambulancias del Servicio Extremeño de Salud, empleado por la mercantil Ambuvital Transporte Sanitario S.L., tras abandonar de forma voluntaria un servicio de urgencias durante una guardia. Además, el tribunal desestima el recurso interpuesto por el trabajador. Asimismo, ratifica íntegramente la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz.
Antecedentes del conflicto laboral
El origen del conflicto se remonta a enero de 2023, cuando la empresa comunicó al trabajador su intención de trasladarlo del servicio de urgencias al servicio programado. La medida tenía como finalidad adecuar su jornada anual al límite de 1.800 horas solicitado por el propio empleado. Además, el trabajador interpretó esta decisión como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por ello manifestó su voluntad de extinguir el contrato con derecho a indemnización.
No obstante, la empresa rectificó pocos días después y dejó sin efecto la modificación antes de su entrada en vigor. Así, mantuvo al trabajador en el servicio de urgencias. Este extremo fue valorado por los tribunales como relevante para descartar la existencia de una alteración unilateral consolidada de las condiciones laborales.
Denegación del permiso y abandono del servicio
El episodio determinante tuvo lugar en mayo de 2023, cuando el técnico solicitó disfrutar un día de asuntos propios el 3 de junio. La empresa denegó el permiso por la imposibilidad de cubrir el servicio de urgencias, circunstancia que fue reiterada de forma expresa. Además, se le advirtió de su obligación de permanecer en la guardia asignada hasta su finalización.
Pese a ello, el día señalado el trabajador abandonó el servicio. Dejó la ambulancia estacionada frente al centro de salud de Fregenal de la Sierra y depositó las llaves en una de las ruedas del vehículo. Por tanto, el recurso quedó inoperativo.
Fundamentación jurídica de la decisión
Tras la apertura del correspondiente expediente disciplinario, la empresa acordó el despido disciplinario el 22 de junio de 2023, al apreciar conductas constitutivas de desobediencia, transgresión de la buena fe contractual y abandono del servicio. El TSJ de Extremadura considera acreditados estos incumplimientos. Además, subraya que el comportamiento resulta incompatible con la naturaleza de un servicio esencial como el transporte sanitario urgente.
La Sala destaca que el trabajador disponía de mecanismos legales para impugnar la denegación del permiso. Sin embargo, carecía de facultad para desobedecer las órdenes empresariales o abandonar el puesto. El abandono generó, a juicio del tribunal, un riesgo evidente para la ciudadanía al dejar inoperativa una ambulancia de disponibilidad permanente. Por ello, se justifica la máxima sanción disciplinaria.
