Actualitat Jurídica
Les darreres novetats en l’àmbit jurídic
Articles d’ interès sobre l’ actualitat jurídica redactats per un equip d’ experts juristes.
El TSJ de Madrid niega incapacidad permanente por migraña crónica
El TSJ de Madrid niega la incapacidad permanente de un informático que sufría de migraña crónica, teniendo en cuenta sus circunstancias.
Nulidad del despido disciplinario | El registro de su bolso se realizó de manera ilícita
En una reciente...
AP sobre la responsabilidad de la aseguradora cuando un perro ataca sin estar su propietario
La AP de Guadalajara establece la responsabilidad limitada de una aseguradora al haberse producido un ataque del perro sin estar la tomadora.
Multa a un hombre que se presentó desnudo en la comisaría
Según la sentencia, el incidente ocurrió a las 9 de la mañana cuando el hombre, aunque portaba ropa en una mochila, acudió a la comisaría completamente desnudo. Los agentes le solicitaron en múltiples ocasiones que se vistiera
El TSXG descarta indemnización por conceder guarda preadoptiva de un menor con alcoholismo fetal
El TSXG no concede la indemnización por daño moral a unos padres que adoptaron a un menor sin saber que padecía de alcoholismo fetal.
Deberes de custodia respecto a los fondos de un cliente vulnerable
El Tribunal subrayó que las entidades financieras tienen una responsabilidad especial al manejar fondos de personas vulnerables, como aquellas con discapacidades. Deben ejercer una diligencia reforzada para detectar y prevenir fraudes y abusos
Confirmada sanción de 315.000 euros a local por servir alcohol a menores
TSJ de Cantabria establece una sanción de más de 300.000 euros a un local de ocio por servir alcohol a personas menores.
Sanción a Atresmedia por publicidad encubierta | CNMC
Según la resolución de la CNMC, la promoción del mezcal no estuvo adecuadamente señalizada como contenido publicitario. Esto pudo inducir a error a los telespectadores
Real Decreto 1026/2024 | Medidas para la igualdad LGTBI en las empresas
El BOE ha publicado el Real Decreto 1026/2024, en materia de igualdad para las personas LGTBI en las empresas.
