març 17, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Formulario
Artículos 63 y ss. LRJS Artículo 6 del Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, por el que el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas.
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE ...
..., mayor de edad, con DNI núm. ..., Número de Afiliación ..., con domicilio en ..., calle ... núm. ..., ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, comparece y DICE:
Que por el presente escrito viene a solicitar la celebración de Acto de Conciliación en el cual solicito la reincorporación a mi puesto de trabajo (descripción o departamento donde desempeñaba el trabajo) por el transcurso de la excedencia voluntaria que comencé a disfrutar el pasado día ..., por un periodo total de ..., (semanas/meses) y la reclamación de cantidad por vulneración de derechos contra la empresa ..., con CIF Número ..., dedicada a la actividad ..., con domicilio en C/S ..., número ..., de ... con base en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. - Que, el solicitante presta servicios por cuenta y orden de la citada empresa desde el ..., en el centro de trabajo de ..., mediante un contrato indefinido a tiempo completo, con la categoría profesional de ... incluido en el Grupo ... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa y con un salario mensual de ............ euros, incluido el prorrateo de pagas extras
SEGUNDO. - Que, el solicitante solicitó a la empresa una excedencia voluntaria por ... y finalizó la misma ... por lo que se solicita a la empresa, me reincorpore en mi puesto de trabajo llegado el día (fecha) respetando las condiciones laborales de las que venía disfrutando.
TERCERO. - Que, el día ... se comunicó a la empresa la decisión de finalizar la excedencia voluntaria y reincorporarme al puesto de trabajo
Que la respuesta de la empresa fue negativa y el día ... se notificó una extinción de contrato alegando ..., (explicar las causas alegadas para el despido), causas que no constan acreditadas
CUARTO. - Dicha situación ha supuesto una vulneración de mis derechos fundamentales por lo que corresponde una indemnización de daños y perjuicios de ..., (justificar los daños y la cuantía).
QUINTA. - La actuación de la Empresa no ha sido ajustada a Derecho, debiendo calificarse el despido como IMPROCEDENTE / NULO, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento y la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios producidos
En su virtud,
SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN, que tenga por presentada esta demanda de conciliación previa, se sirva admitirla a trámite y cite a las partes a la celebración del oportuno Acto de Conciliación a fin de que la empresa ... proceda a la readmisión en mi puesto de trabajo respetando las condiciones laborales y me abone una indemnización de ... por la vulneración de derechos producida
OTROSÍ DIGO: Que designa al letrado ..., Colegiado Nº ..., con domicilio en ..., calle ..., para que en su nombre presente esta papeleta y reciba las consiguientes notificaciones
En ... a ... de ... de ...
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febr. 29, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Formulario
Art. 51.1, 52c) y 53.1 ET
En ..., a ... de ... de ...
Sr/a. D/Dª ...
Muy Sr/a. Nuestro/a:
De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día ..., al amparo de la causa establecida en el artículo 52.c del mencionado texto legal, consistente en causas organizativas, técnicas y de producción así como cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. En este caso concreto por externalización de servicios
En tal efecto, la necesidad del despido no es otra que contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa y mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, para favorecer una posición competitiva en el mercado y lograr una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Dichas causas han sido abaladas por el Tribunal Supremo (STS. rec. 4454/2002, de 21 de julio de 2003, TOL4.978.594) que ha definido el concepto “dificultades” como “problemas de gestión o pérdidas de eficiencia en una u otra de las áreas en que la empresa despliega su actividad”. Concretados en cifras desfavorables de producción, de costes o de explotación tales como resulta-dos negativos, escasa productividad, retraso tecnológico, obsolescencia o pérdida de cuota de mercado en los productos o servicios.
(Especificar los cambios producidos en la empresa)
Los hechos expuestos constituyen pues causa legal de extinción de la relación laboral por causas objetivas por externalización de servicios, en base al citado precepto legal.
Comunicándole que la relación laboral quedará extinguida con esa fecha, al concederle la empresa el plazo de preaviso, previsto legalmente de 15 días
Así mismo, y de acuerdo con el art. 53.1 del ET se pone a su disposición, conjuntamente con el presente escrito, la indemnización legalmente prevista a razón de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensualidades, cantidad que asciende a ... euros, mediante transferencia bancaria. El resto de emolumentos se le abonaran en la fecha del cese
Al mismo tiempo le indicamos que tiene a su disposición en el domicilio de esta empresa, previo aviso con anterioridad, la totalidad de los documentos e informes para su consulta y comprobación de los hechos indicados en este escrito
Del presente escrito se da copia a los representantes de los trabajadores
Rogamos firme el presente escrito por duplicado, a efectos de recibí y constancia
En ... a ... de ... de ...
Fdo.: Gerencia
Recibí el original, Fdo.:
Ante la negativa a firmar la recepción de este escrito, firman los testigos presentes:
Fdo.: D. ... Fdo.: D. ...
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febr. 23, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Formulario
Artículo 2.1 a) ETReal Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección
ANEXO DE CLÁUSULAS ADICIONALES
I.- OBJETO
La empresa contratante ... S.L, contrata los servicios profesionales de D./Dña. ..., para que desempeñe el cargo de ... (Presidente/a ejecutivo/a, Consejero/a Delegado/a, Administrador único, Gerente,Director/a, Director/a Gerente, Director/a General o equivalente.).
Con el fin de que la persona directiva desempeñe, con plena responsabilidad, las funciones propias de tal cargo.
La persona directiva se compromete a prestar, con plena dedicación profesional, la actividad necesaria para el estricto y puntual cumplimiento de las obligaciones propias de su cargo, asumiendo cuantas funciones de ejecución y supervisión sean precisas para el correcto desempeño del cometido de alta dirección que le es encomendado. En el ejercicio de su cargo, la persona directiva asumirá las responsabilidades ejecutivas de la entidad inherentes al mismo, en los términos acordados por el máximo órgano de gobierno de la entidad, y desempeñará sus funciones de acuerdo con los poderes que le sean conferidos, observando lo establecido en los Estatutos y en las leyes y disposiciones de aplicación y con sujeción a los acuerdos y directrices dictados de conformidad con la legislación vigente.
II.- RÉGIMEN JURÍDICO
El presente contrato que regula la relación de D./Dña. ... con la entidad como ... (Presidente/a ejecutivo/a, Consejero/a Delegado/a, Administrador único, Gerente,Director/a, Director/a Gerente, Director/a General o equivalente.) de la misma, se regirá por las disposiciones sobre régimen directivo del art. 2.1, a) del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y de conformidad con los estatutos de la entidad y por la voluntad de las partes manifestadas en cláusulas que a continuación se detallan que se pactan libremente.
III.- DURACIÓN DEL CONTRATO
1. Este contrato tiene carácter indefinido/temporal, etc.
2. La relación regulada por el mismo se iniciará, a todos los efectos desde la fecha de ...
IV.- RETRIBUCIONES
1. D./Dña. ... percibirá de la entidad las cantidades que indican a continuación en concepto de retribución total distribuida de la siguiente manera:
a.- Retribución fija:
-
a) Sueldo bruto anual/14 pagas: un total de ... euros.
b.- Retribución Variable:
-
b) Pagas extra: de 50% del total de los honorarios de todo el negocio y propiedades que D./Dña. ... aporte a ... S.L.
-
c) Beneficios: El 7% de los beneficios netos de la oficina de sita en ... en ...
V.- OBJETIVOS
1.- D./Dña. ... se compromete a alcanzar como cifra objetiva de ganancias los 200.000 (expresar la cantidad que proceda) euros mínimos al año de facturación por servicios y honorarios.
2,- D./Dña. ... se compromete igualmente a constuir, formar y dirigir un equipo de trabajo para que la oficina sita en ... supere los 500.000 (expresar la cantidad que proceda) euros de facturación anual.
VI.- ...
VII.- ...
PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre) Y, para que así conste, ambas partes extienden y suscriben este contrato, por duplicado ejemplar, en el lugar y fecha en el encabezamiento indicados.
La Empresa
La persona Trabajadora
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febr. 14, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Formulario
Art. 63 LRJSArt. 16 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE…,
D./Dña.…, mayor de edad, con DNI …, y con domicilio en ..., ante ese Servicio comparezco y como mejor proceda en Derecho DIGO:
Que, mediante el presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 63 LRJS, vengo a instar del Servicio la celebración del acto de conciliación obligatorio y previo a la interposición de DEMANDA POR DESPIDO contra la empresa…, con CIF nº ..., y domicilio social en.…, (en adelante, la "Empresa") con base en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO. - Que he mantenido una relación laboral con la empresa desempeñando el puesto de..., en la categoría profesional de..., y percibiendo un salario de..., euros mensuales/anuales.
SEGUNDO. - Que la empresa se dedica a la actividad de…, tratándose de una actividad de campaña.
TERCERO. - Que, debido a dicho actividad, inicié la relación laboral como fija discontinua, el 4-10-18, finalizando ésta el 28-08-19. La segunda, duró del 10-09-19 al 30-08-20; la tercera, del 7-09-20 al 18-04-21; la siguiente, del 3-05-21 al 10-08-21; la siguiente del 7-09-21 al 8-04-22; la siguiente, del 18-05-22 al 7- 08-22; y la última, del 5-09-22 al 2-04-23.
Ajunto como Documento n.º 1 copia de mi contrato de trabajo.
CUARTO. - En fecha …, comienza la nueva campaña, no siendo llamado para la misma por la empresa.
QUINTO. - Que debe de calificarse como despido esa falta de llamamiento por parte de la empresa, para la nueva campaña, al entender que la relación laboral es de naturaleza fija discontinua, estando esta, obligada a convocarme para la nueva temporada, por lo que el incumplimiento de esa obligación constituye un despido IMPROCEDENTE, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.
SEXTO. - En la Empresa resulta de aplicación el Convenio Colectivo de ....
SÉPTIMO. - No/Sí he ostentado en los últimos doce meses cargo como Representante de los Trabajadores
En su virtud,
SOLICITO que tenga por presentado este escrito con sus copias, y por formulada la PAPELETA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA POR DESPIDO contra la Empresa, en la persona que legalmente la represente y, previos los trámites legales oportunos, cite a las partes, con señalamiento de día y hora, al efecto de celebrar el Acto de Conciliación y, con el resultado que se obtenga de ella, se me expida, en su día, la correspondiente Certificación.
En (lugar), a (fecha)
(Firma)
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febr. 7, 2024 | Butlletí de novetats, LABORAL Formulario
Artículo 7.c) ETArtículos 1265 y 1266 CCSe solicita la nulidad del contrato por error que invalida el consentimiento. La empresa realiza el contrato con el convencimiento de que el/la trabajadora cumple con los requisitos para firmarlo
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº ... DE …
Don/Dña…titular del D.N.I .…, en nombre y representación de la empresa… con CIF. …, domiciliada en …, calle ... número ..., puerta ..., código postal ..., inscripción en la Seguridad Social número …, ante el Juzgado comparezco y, como mejor proceda, DICE
Que por el presente escrito interpongo DEMANDA DE NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO contra … con DNI/NIE. … y con domicilio en …, calle ... número …, puerta ..., código postal ..., en base a los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Que el/la demandado/a presta servicios para la empresa … desde el … de ….. de ….., el inicio de la relación laboral se realizó por contrato ... con la categoría profesional ... en el puesto de trabajo de ...
SEGUNDO.- El convenio colectivo de aplicación a la relación laboral es el de … tal y como lo regula el contrato de trabajo. Ascendiendo la nómina a percibir, para la categoría y puesto de trabajo señalados, a la cantidad de … € brutos en el año … incluida la prorrata de pagas extra.
TERCERO.- Que el/la demandado/a presentó antes de su contratación la documentación requerida que acreditaba su permiso de residencia y de trabajo, posteriormente esta empresa ha tenido conocimiento de… (explicar los hechos que demuestran que no cumplía los requisitos).
CUARTO.- Esta parte realizó dicha contratación considerando, en base a la documentación presentada por el/la demandado/a, que cumplía los requisitos para ser contratado de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.c) del Estatuto de los trabajadores. De haber tenido constancia de que no cumplía los requisitos no se hubiera firmado el contrato.
QUINTO.- El pasado … de ……… se celebró acto de conciliación. Se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO UNO el acta de conciliación donde se tiene el acto por intentado SIN EFECTO/SIN AVENENCIA.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.- Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social
II. CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN.- Art. 16 y 17 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
III. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA - Artículos 18 y 21 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en materia de representación y asistencia letrada.
IV. EVITACIÓN DEL PROCESO.- Artículos 63 y ss. de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
V. DEL ESCRITO DE LA DEMANDA. - Artículo 80 Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
VI. DEL PROCEDIMIENTO. - Artículos 81 y ss. Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
VII. NULIDAD DEL CONTRATO POR ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. - Artículo 7. c) del Estatuto de los Trabajadores y Artículos 1265 y 1266 del Código Civil.
Por todo lo expuesto,
SUPLICO al Juzgado, que tras los trámites legales, tenga a bien en admitir el presente escrito de demanda, y tras los trámites legales, dicte Sentencia declarando la nulidad del contrato de trabajo celebrado con … .
PRIMER OTROSÍ DICE.- Que acudiré a juicio asistido del/la Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de …., y designo su despacho sito en ..., C/ …. nº….., código postal …., para que en mi nombre reciba las consiguientes notificaciones.
SEGUNDO OTROSI DICE.- Que, sin perjuicio de las pruebas que pueda proponer en el acto del juicio, interesa al derecho de esta parte la práctica de las siguientes:
A) Interrogatorio . . .
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