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LABORAL Jurisprudència

TSJ Madrid; 22-12-2023. Son suficientes para justificar un despido por acoso sexual los comentarios obscenos, bromas sexuales, explicación de fantasías sexuales, rumores sobre la vida sexual de las personas, comentarios groseros sobre el cuerpo, y explicación de preferencias sexuales. – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Tercera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1070/2023 – Num. Proc.: 597/2023 – Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS (TOL9.856.668)

febr. 26, 2024

Resulta incuestionable, por ello, que a tenor del relato fáctico de la sentencia de instancia los hechos se producen en relación a una compañera de trabajo y en el ámbito laboral . Tales hechos cabe calificarlos como de comportamiento verbal manifestado en notorios...

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AN 22-01-2024. Convenios Colectivos. La Audiencia Nacional declara que al penalizar determinadas ausencias (las debidas al disfrute de permisos retribuidos vinculados con los derechos de conciliación o a cursar IT) para el devengo del incentivo se incurre en discriminación por razón de sexo y por razón de enfermedad. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 4/2024 – Num. Proc.: 280/2023 – Ponente: Ramón Gallo Llanos (TOL9.873.598)

febr. 25, 2024

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL MADRID SENTENCIA: 00004/2024 AUDIENCIA NACIONAL Sala de lo Social Letrada de la Administración de Justicia Dª MARTA JAUREGUIZAR SERRANO SENTENCIA Nº 4/2024 Fecha de Juicio: 16/01/2024 Fecha Sentencia: 22/01/2024 Tipo y núm....

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TJUE; 20-02-2024. Un trabajador contratado por tiempo determinado debe ser informado de las causas de resolución con preaviso de su contrato de trabajo cuando esté previsto que esa información se proporcione a un trabajador por tiempo indefinido – Tribunal de Justicia – Sala Gran sala – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Proc.: C715/20 (TOL9.881.091)

febr. 23, 2024

El Derecho de la Unión se opone a una normativa nacional que permite que un empresario no motive la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada, a pesar de estar obligado a ello cuando resuelve un contrato de trabajo por tiempo...

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TS Sala 4ª; 06-02-2024. El TS confirma la nulidad de la política empresarial de utilización de dispositivos digitales puestos a disposición de los trabajadores para la realización del trabajo convenido y respeto a los estándares mínimos de protección de la intimidad por no contar con la participación de los representantes de los trabajadores en el proceso de elaboración de aquellos criterios. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 225/2024 – Num. Proc.: 263/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.876.769)

febr. 22, 2024

Normas y criterios de utilización de dispositivos digitales puesto a disposición de los trabajadores para la realización del trabajo convenido y respeto a los estándares mínimos de protección de la intimidad. Necesidad de participación de los representantes de los...

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TS Sala 4ª; 08-01-2024. Se debe aplicar a un trabajador un convenio colectivo, aunque la categoría del trabajador no esté incluida en dicho convenio colectivo. La atribución de una categoría inexistente en el convenio o el simple uso de una denominación que no figura en su clausulado no puede amparar que una de las partes eluda su cumplimiento. Aplica SSTS 758/2019, 7 de noviembre (rcud 1914/2017); 401/2020, 22 de mayo (rcud 435/2018); 564/2020, 1 de julio (rcud 3817/2017); 638/2020, 9 de julio (rcud 846/2019) y 949/2020, de 28 de octubre (rcud 3453/2018). – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 14/2024 – Num. Proc.: 1325/2022 – Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN (TOL9.846.175)

febr. 22, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 14/2024 Fecha de sentencia: 08/01/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 1325/2022 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 20/12/2023 Ponente: Excmo. Sr. D. Ignacio...

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TSJ Rioja; 16-11-2023. Confirmado el despido improcedente de un dependiente de supermercado alengando “poca predisposición e implicación” al no quedar acreditada la conducta trasgresora e incumplidora. – Tribunal Superior de Justicia de La Rioja – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 134/2023 – Num. Proc.: 125/2023 – Ponente: MARIA DE LAS MERCEDES OLIVER ALBUERNE (TOL9.795.591)

febr. 16, 2024

T.S.J.LA RIOJA SALA SOCIALLOGROÑOSENTENCIA: 00134/2023C/ MARQUES DE MURRIETA 45-47Tfno: 941 296 421Fax: 941 296 597Correo electrónico: [email protected]: 26089 44 4 2022 0002135Equipo/usuario: BMBModelo: 402250RSU RECURSO SUPLICACION 0000125...

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TS Sala 4ª; 09-01-2024. El TS confirma el despido disciplinario de un conductor de camión que fue parado en un control por la Guardia Civil y que, tras el correspondiente análisis, dio positivo en THC (tetrahidrocannabinol), habiéndose procedido a la inmovilización del vehículo. Infracción de peligro y no de resultado. Despido procedente. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 27/2024 – Num. Proc.: 3852/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.848.167)

febr. 15, 2024

UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 3852/2022 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Santiago Rivera Jiménez TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 27/2024 Excmos. Sres. y Excmas. Sras. D. Ángel Blasco...

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TS Sala 4ª; 10-01-2024. El Supremo confirma la incapacidad parcial de un trabajador por la pérdida de un ojo. El trabajador podrá continuar con sus funciones, por lo que no se aplica la incapacidad total. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 34/2024 – Num. Proc.: 2121/2021 – Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN (TOL9.856.687)

febr. 14, 2024

No es aplicable la incapacidad total por la pérdida de un ojo, debe afectar a la totalidad de las tareas de su profesión. Grado de incapacidad permanente. Corresponde la incapacidad permanente parcial cuando, en la profesión de mecánico de vehículos, se produce la...

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Juz Social; 24-01-2024. Un juzgado de San Sebastián anula la invalidez permanente absoluta de un trabajador al observar una exageración y fingimiento en los síntomas. – Juzgado de lo Social – Jurisdicción: Social – Num. Res.: 33/2024 – Num. Proc.: 448/23-4 – Ponente: D. RICARDO BANDRES ERMUA, (TOL9.863.806)

febr. 14, 2024

El Juzgado de lo Social número 4 de Donostia-San Sebastián ha emitido una sentencia que anula la invalidez permanente absoluta otorgada a un trabajador tras sufrir un accidente laboral. La base de esta decisión judicial radica en la constatación de que el individuo...

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TSJ Las Palmas; 11-01-2024. “Jornada a la carta”. Se concede la adaptación de jornada en turno de mañana (art. 34.8 ET) a trabajadora gestora de atención telefónica, para atender a su hija de 5 meses matriculada en escuela infantil. Inexistencia de razones organizativas objetivas y razonables que impidieran el cambio de turno. – Tribunal Superior de Justicia de Islas Canarias sede en Las Palmas de Gran Canaria – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 54/2023 – Num. Proc.: 1055/2023 – Ponente: GLORIA POYATOS MATAS (TOL9.849.321)

febr. 14, 2024

Sección: ROS TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL Plaza de San Agustín Nº 6 Las Palmas de Gran Canaria Teléfono: 928 30 64 00 Fax.: 928 30 64 08 Email: [email protected] Proc. origen: Derechos de conciliación de la vida personal,...

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