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LABORAL Jurisprudència

Acoso en el trabajo. Nulidad del cese del actor en su puesto de interventor. Se considera probado, pues, que el actor ha sido sometido aun proceso de acoso, con la finalidad de destituirle de su cargo, al concurrir todos los requisitos necesariospara ello, y no estar ante un mero conflicto, al estar ante una actuación desproporcionada por parte del Alcalde, que no tiene más finalidad que la de dañar la integridad psíquica del trabajador – Juzgado de lo Social – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 288/2024 – Num. Proc.: 101/2024 – Ponente: FRANCISCO JAVIER BLANCO MOSQUERA (TOL10.044.607)

set. 6, 2024

XDO. DO SOCIAL N. 1 OURENSESENTENCIA: 00288/2024-CALLE VELAZQUEZ S/N. EDIFICIO JUZGADOS 4ª PLANTA- OURENSE Tfno: 988687112 Fax: 988687115 CorreoElectrónico: [email protected] Equipo/usuario: MT NIG: 32054 44 4 2024 0000408 Modelo: N02700PO PROCEDIMIENTO...

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Permiso retribuido. Modificacion sustancial condiciones de trabajo. Conflicto colectivo: al haberse ampliado los permisos por enfermedad o intervención quirúrgica en su duración (ampliando a 5 los días reconocidos tras la entrada en vigor del RD-ley 5/2023, de 28 de junio) la empresa puede suprimir unilateralmente los días adicionales de convenio por desplazamiento. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 87/2024 – Num. Proc.: 146/2024 – Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI (TOL10.128.705)

set. 6, 2024

AUDIENCIA NACIONALSala de lo SocialLetrada de la Administración de JusticiaDª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANOSENTENCIA Nº : 87/2024Fecha de Juicio: 3/7/2024Fecha Sentencia: 11/07/2024Tipo y núm. Procedimiento: CONFLICTOS COLECTIVOS 0000146 /2024Materia: CONFLICTO...

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Complemento salarial. Discriminación laboral: Se condena a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos por discriminación entre los trabajadores adscritos a la llamada Unidad de Servicios Especiales. El juez establece que no se atisba una razón de fuste que permita comprender la diferencia de trato ya que la labor realizada es la misma y el único término de referenciaes el del año de escisión o ampliación del servicio prestado – Juzgado de lo Social – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 247/2024 – Num. Proc.: 341/2023 – Ponente: Mariano Mecerreyes Jiménez (TOL10.133.185)

set. 5, 2024

JDO. DE LO SOCIAL N. 1CACERESSENTENCIA: 00247/2024UNIDAD PROCESAL DE APOYO DIRECTOAVDA. DE LA HISPANIDAD,S/N (ESQUINA RONDA SAN FRANCISCO)Tfno: 927620405Fax:Correo Electrónico: [email protected]/usuario: MSDNIG: 10037 44 4 2023 0000690Modelo:...

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Doctrina del paréntesis. Trabajador autónomo que en el pasado percibió una primera pensión de IPA. Durante ese periodo temporal no cotizó a la Seguridad Social. Se le reconoce una nueva pensión de IPA derivada de enfermedad común. No se aplica la doctrina del paréntesis a efectos del cálculo de la base reguladora de la segunda pensión de IPA. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1021/2024 – Num. Proc.: 3983/2021 – Ponente: Juan Molins García-Atance (TOL10.123.973)

set. 5, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 1.021/2024 Fecha de sentencia: 16/07/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 3983/2021 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 16/07/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Juan...

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Conflicto colectivo. Salarios. Incentivo anual para reducir el absentismo. Abono a personal de la empresa que se encuentra en situación de reducción de jornada por guarda legal: Tiene derecho a su percepción integra y no proporcional a la reducción de jornada por guarda legal. Se confirma la sentencia recurrida estimatoria de la demanda. Siro Aguilar, SLU. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1028/2024 – Num. Proc.: 851/2022 – Ponente: María Luz García Paredes (TOL10.124.407)

set. 5, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 1.028/2024 Fecha de sentencia: 17/07/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 851/2022 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 16/07/2024 Ponente: Excma. Sra. D.ª María...

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El Tribunal Supremo ha establecido que las multas administrativas en el ámbito laboral prescriben a los cinco años, no a los tres, resolviendo una disputa jurídica sobre el periodo de prescripción aplicable a sanciones por infracciones de orden social. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 926/2024 – Num. Proc.: 2385/2021 – Ponente: Sebastián Moralo Gallego (TOL10.095.214)

jul. 28, 2024

Las multas administrativas en el ámbito laboral prescriben a los cinco años, no a los tres años El 7 de abril de 2016, se levantó un acta de infracción contra un empresario por emplear a dos trabajadores que percibían prestaciones por desempleo. Esta infracción se...

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ERTE Covid 19 de reducción de jornada. Denegación de la prestación de desempleo por ser la reducción de jornada superior al 70 por ciento. Se confirma la sentencia recurrida. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 988/2024 – Num. Proc.: 3825/2021 – Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN (TOL10.105.806)

jul. 27, 2024

UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 3825/2021 Ponente: Excmo. Sr. D. Ignacio Garcia-Perrote Escartín Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Alfonso Lozano De Benito TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 988/2024 Excmos. Sres. y Excmas. Sras. D....

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TSXG. Denegación jubilación parcial: no existen indicios dediscriminación cuando la empresa ha denegado a otros tres trabajadores de similar categoría la jubilación parcial, puesto que, dando veracidada la declaración testifical, se indica que, acceder a la reducción de jornada y a la realización del contrato derelevo que implica la jubilación parcial, supone unos mayores costes económicos para la empresa, y que lajubilación parcial facilitada a otros trabajadores que pertenecía al grupo de mandos, conlleva un ahorro parala empresa, al realizar un contrato relevo de dichos trabajadores que en algunos casos son sustituidos porpersonas de otro sector. – Tribunal Superior de Justicia de Galicia – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 2938/2024 – Num. Proc.: 2229/2024 – Ponente: JORGE HAY ALBA (TOL10.101.656)

jul. 27, 2024

T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIALA CORUÑA - SECRETARÍA SRA. FREIRE CORZOSENTENCIA: 02938/2024PLAZA DE GALICIA, S/N15071 A CORUÑATfno: 981-184 845/959/939NIG: 15036 44 4 2023 0001890Equipo/usuario: MMModelo: 402250RSU RECURSO SUPLICACION 0002229 /2024-RMRProcedimiento...

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Conflicto colectivo. Calendario laboral 2022 establecido por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos para 2022. Fijación de un porcentaje del 5% para disfrutar de las vacaciones fuera del período comprendido entre julio y septiembre. Fuera de este lapso tal disfrute se efectuará solo a solicitud del trabajador. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 976/2024 – Num. Proc.: 242/2022 – Ponente: Concepción Rosario Ureste García (TOL10.105.723)

jul. 25, 2024

CASACION núm.: 242/2022 Ponente: Excma. Sra. D.ª Concepción Rosario Ureste García Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Santiago Rivera Jiménez TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 976/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Ángel Blasco...

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El TSJ de Castilla-La Mancha estima la recusación de un juez en un procedimiento laboral por haber trabajado en la empresa afectada en el caso. La empresa argumentó que el magistrado en cuestión había ocupado previamente el cargo de jefe de la asesoría jurídica del grupo empresarial, lo que planteaba dudas sobre su imparcialidad. – Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha – Sección Segunda – Jurisdicción: Social – Auto – Num. Res.: 37/2024 – Num. Proc.: 21/2024 – Ponente: ETHEL HONRUBIA GOMEZ (TOL10.077.334)

jul. 25, 2024

El TSJ ha aceptado la recusación de un juez sustituto en un procedimiento por sanción contra un trabajador de Ilunion Servicios Industriales. La empresa argumentó que el magistrado en cuestión había ocupado previamente el cargo de jefe de la asesoría jurídica del...

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