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LABORAL Jurisprudència

TS Sala 4ª; 13-02-2024. Las reiteradas ampliaciones de jornada en virtud de las cuales ha prestado servicios el mismo número de horas que los trabajadores a tiempo completo, tiene la condición de trabajadores a tiempo completo. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 271/2024 – Num. Proc.: 1480/2021 – Ponente: Juan Molins García-Atance (TOL9.895.389)

març 9, 2024

Esta trabajadora suscribió contratos en los que se pactaba una jornada a tiempo parcial. Sin embargo, en virtud de múltiples acuerdos, prestó servicios por tiempo completo que no cumplían las exigencias del convenio colectivo aplicable. La pluralidad de acuerdos de...

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AN: 05-02-2024. Es nulo el contenido de la cláusula novena del acuerdo individual de teletrabajo en el sentido que el trabajador no debe facilitar a la empresa su número de teléfono móvil para la recepción de SMS y/o para acceder a aplicaciones que permiten confirmar la identidad. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 14/2024 – Num. Proc.: 297/2023 – Ponente: José Pablo Aramendi Sánchez (TOL9.884.699)

març 7, 2024

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIAL MADRID SENTENCIA: 00014/2024 AUDIENCIA NACIONAL Sala de lo Social Letrada de la Administración de Justicia Dª. MARTA JAUREGUIZAR SERRANO SENTENCIA Nº 14/2024 Fecha de Juicio: 31/01/2024 Fecha Sentencia: 05/02/2024 Tipo y núm....

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TSJ Castilla-León; 05-02-2024. No puede considerarse accidente laboral una IT por ansiedad, al no entenderse que exista una situación de acoso laboral no existiendo prueba de quién remite los anónimos a la actora. – Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León sede en Valladolid – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Proc.: 397/2023 – Ponente: José Manuel Riesco Iglesias (TOL9.891.155)

març 7, 2024

T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL VALLADOLID SENTENCIA: 00179/2024 - C/ANGUSTIAS S/N (PALACIO DE JUSTICIA).VALLADOLID Tfno: 983458462 Fax: 983254204 Correo electrónico: [email protected] NIG: 37274 44 4 2022 0001672 Equipo/usuario: MLM Modelo: 402250...

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TS Sala 4ª; 23-01-2024. Despido declarado improcedente. El TS vuelve a pronunciarse sobre los años de servicios prestados a efectos del cálculo de la indemnización. Aplicación de la doctrina sobre unidad esencial del vínculo en una sucesión de contratos en fraude de ley. Reitera doctrina. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 87/2024 – Num. Proc.: 2981/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.863.421)

març 2, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 87/2024 Fecha de sentencia: 23/01/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 2981/2022 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 23/01/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel...

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TJUE; 22-02-2024. Consideración de los períodos de educación cubiertos en otro Estado miembro para calcular una pensión por incapacidad laboral absoluta – Tribunal de Justicia – Sala Segunda – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia (TOL9.884.823)

març 2, 2024

El derecho a la libre circulación de los ciudadanos de la Unión puede tener por efecto que los períodos dedicados a la educación de hijos cubiertos en otro Estado miembro deban computarse al calcular una pensión por incapacidad laboral absolutaSENTENCIA DEL TRIBUNAL...

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TJUE; 22-02-2024. Igualdad de trato en el pago de la indemnización que ha de abonarse en caso de IPT para ejercer su profesión habitual de un trabajador cedido por una ETT derivada de un accidente de trabajo acaecido durante el desempeño de su misión, que al trabajador de la empresa usuaria. – Tribunal de Justicia – Sala Sexta – Jurisdicción: Supranacional – Sentencia – Num. Proc.: C649/22 (TOL9.887.127)

març 2, 2024

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta)de 22 de febrero de 2024 (*)«Procedimiento prejudicial -- Política social -- Directiva 2008/104/CE -- Trabajo a través de empresas de trabajo temporal -- Artículo 5, apartado 1 -- Principio de igualdad de trato --...

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AN; 23-01-2024. Teletrabajo: El consentimiento expreso e individualizado de los tabajadores no puede sustituirse por una simple adhesión tácita a unos acuerdos alcanzados con un sindicato minoritario en la empresa con el que logran un producto convencional que carece de eficacia general y no constituye ni convenio ni acuerdo de empresa de los indicados en la DA1ª LTD. – Audiencia Nacional – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 8/2024 – Num. Proc.: 287/2023 – Ponente: José Pablo Aramendi Sánchez (TOL9.875.998)

març 2, 2024

AUD.NACIONAL SALA DE LO SOCIALMADRIDSENTENCIA: 00008/2024AUDIENCIA NACIONALSala de lo SocialLetrada de la Administración de JusticiaDª MARTA JAUREGUIZAR SERRANOSENTENCIA Nº 8/2024Fecha de Juicio: 17/01/2024Fecha Sentencia: 23/01/2024Tipo y núm. Procedimiento:...

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TS Sala 4ª: 14-02-2024. La empresa puede exigir preaviso del uso del crédito horario sindical, no vulnera el derecho a la libertad sindical que se comunique la ausencia con 48 horas de antelación el uso del crédito de horas para el ejercicio de sus funciones representativas y la necesidad de justificar su uso. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 289/2024 – Num. Proc.: 814/2021 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL9.884.611)

març 1, 2024

Vulneración del derecho a la libertad sindical. Delegado de personal. Se plantea si la empresa puede exigirle que comunique la ausencia con 48 horas de antelación el uso del crédito de horas para el ejercicio de sus funciones representativas y la necesidad de...

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TSJ Madrid; 12-01-2024. Despido procedente al irse a vivir a México sin concederle el teletrabajo. La trabajadora faltó varios días a su puesto de trabajo, sin justificarlo bajo la modalidad de teletrabajo – Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección Cuarta – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 24/2024 – Num. Proc.: 736/2023 – Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME (TOL9.856.718)

març 1, 2024

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara la procedencia del despido de una trabajadora que se mudó a México sabiendo que no se le había concedido la modalidad de teletrabajo.Según el caso, la trabajadora llevaba prestando servicios para la empresa desde...

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TJUE; 22-02-2024. España condenada a convertir en fijos de los trabajadores indefinidos no fijos que han sufrido una utilización sucesiva de contratos temporales de carácter abusivo. – Tribunal de Justicia – Sala Sexta – Jurisdicción: Supranacional – Num. Proc.: C59/22, C110/22 y C159/22 (TOL9.890.841)

febr. 29, 2024

Infringe el derecho UE, la normativa española que establece la convocatoria de procesos de consolidación del empleo temporal mediante convocatorias públicas para la cobertura de las plazas ocupadas por trabajadores temporales, entre ellos los trabajadores indefinidos...

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