RECLAMACIÓN CATEGORÍA Y DIFERENCIAS SALARIALES. Buenas tardes,Tengo una cliente que lleva trabajando desde el 1/07/2018 hasta la actualidad. Ahora mismo tiene la categoría profesional de dependienta mayor de 25 años cuyo Convenio Colectivo es el del sector del comercio del mueble de Álava.Resulta que ha estado ejerciendo funciones desde el principio correspondientes a una categoría superior. Incluso, tiene algunos mensajes, diciéndole su jefe que ella es la encargada. Entendemos que su categoría es la de encargada de sección, sin embargo, tiene un nivel formativo 23, es decir, posee el título de la ESO.¿Le correspondería, por tanto, la categoría de encargada de sección? ¿Se puede reclamar dicha categoría desde el inicio del contrato?Gracias (TOL9.849.445)
TAS5920Re: RECLAMACIÓN CATEGORÍA Y DIFERENCIAS SALARIALESEn primer lugar debe reclamar formalmente al empresario el cambio de categoría. Si no hay acuerdo, la única opción es plantear una demanda judicial. Para ello, hay que ver el art. 137 LRJS, donde se indica los trámites a seguir. En cuanto a la fecha de efectos del cambio, si se acordare por el Juez, podrá ser la inicial, pero los efectos económicos no podrán ser superiores a 1 año a contar desde la reclamación formal de la trabajadora.-----------CTOLHKINGRe: RECLAMACIÓN CATEGORÍA Y DIFERENCIAS SALARIALES¿Se puede hacer directamente mediante una demanda de conciliación o requiere mandar un burofax al empresario?-----------TAS5920Re: RECLAMACIÓN CATEGORÍA Y DIFERENCIAS SALARIALESLa reclamación se puede hacer por cualquier medio que permita tener constancia de su recepción y contenido. Por tanto, se puede considerar válido el burofax. De cualquier forma, si la empresa no accede, habrá que ir a los tribunales. Pero si el Juez acepta la posición del trabajador el reconocimiento de las diferencias salariales será desde la reclamación formal, pudiendo rebasar el año de referencia.-----------http://foros.tirant.com/viewtopic.php?f=57&t=52866 . . .
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