TSJ País Vasco; 24-01-2023. No cabe la adaptación horaria para formación ajena al contenido y finalidad de su trabajo. – Tribunal Superior de Justicia de País Vasco – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 176/2023 – Num. Rec.: 2475/2022 – Ponente: Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa (TOL9.600.409)

set. 20, 2023

Los derechos a la promoción y a la formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, que consagran obligaciones a los poderes públicos para su fomento en política que garantice tal formación y readaptación profesional, pero que en el plano de la legalidad ordinaria, tales derechos a la promoción y formación tienen unas manifestaciones concretas, como son el derecho al disfrute de permisos necesarios para concurrir a pruebas o exámenes, preferencias a elegir turnos de trabajo y acceder al trabajo a distancia, a puesto o funciones compatibles con tal forma de realización del trabajo, regularidad de estudios de obtención de título académico o profesional; e incluso el derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional y la concesión de permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo; en fin, derecho a la formación necesaria para la adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, incluso corriendo a cargo de la empresa dicha formación sin perjuicio de la posibilidad de obtener algunos otros beneficios que se puedan situar en el ámbito de la negociación colectiva, que se han venido estudiando con reflexiones constitucionales desde la STC 129/89 y por nuestro TS en las sentencias 131/19 de 20 febrero y 179/19 de 6 de marzo, con remisión a la STS de 25/10/02 y la de 6/07/06, que reconducen a la STC 129/89.RECURSO N.º: Recursos de Suplicación, 0002475/2022 NIG PV 4802044420220002646 NIG CGPJ4802044420220002646SENTENCIA N.º: 000176/2023SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIADE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCOEn la Villa de Bilbao, a 24 de enero de 2023.La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, formada porlos/as Ilmos./Ilmas. Sres./Sras. D. Pablo Sesma de Luis, Presidente, D.ª Ana Isabel Molina Castiella y D. JuanCarlos Benito Butrón Ochoa, Magistrados/as, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteS E N T E N C I AEn el Recurso de Suplicación interpuesto por Amalia contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 7 de losde Bilbao de fecha 7/07/22, dictada en proceso sobre Derechos Fundamentales, autos 242/22, y entabladopor Amalia frente a KIKO RETAIL ESPAÑA SLU.Es Ponente el/la Ilmo./Ilma. Sr./Sra. Magistrado/a D. Juan Carlos Benito-Butron Ochoa, quien expresa el criteriode la Sala.PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: " PRIMERO.- La actora DÑA Amalia , mayor de edad, con DNI Nº NUM000 , ha venido prestando servicios por cuenta y cargo de la empresa KIKO RETAIL ESPAÑA SLU, con la categoría de Grupo II dependienta comercio, antigüedad del 10/10/2018, siendo el salario reconocido de 662,35 euros mensuales a jornada parcial (20 horas semanales) en horario de mañana o tarde.SEGUNDO.- La empresa confecciona con carácter general los cuadrantes el 15 del mes anterior siendo comunicados los horarios a los trabajadores/as el día 20 de dicho mes. Puntualmente por motivos justificados se puede realizar algún cambio.TERCERO.- La actora permaneció en situación de excedencia del 16/10/2020 al 8/9/2021.CUARTO.- La actora permaneció en situaciòn de It desde el 4/1/2022 al 30//2022.QUINTO.- Con fecha 2/2/2022 la actora remite un correo electrónico a la empresa con el siguiente contenido: "Te adjunto de nuevo los documentos que te he enviado por Whatsapp, según los que hablamos en la conversación telefónica de ayer. (copia del artículo 23 del estatuto de los trabajadores y el contrato de prácticas para la obtención del título). Espero en esta semana recibir la contestación a mi petición de estar siempre de tarde en el horario de trabajo mientras duren las citadas prácticas, puesto que es mi derecho.Gracias." SEXTO.- Mediante e-mail de 3/2/2022 la empresa le contesta a la actora lo siguiente: "Tras las conversaciones mantenidas y después . . .

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Conflicto colectivo. Calendario laboral 2022 establecido por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos para 2022. Fijación de un porcentaje del 5% para disfrutar de las vacaciones fuera del período comprendido entre julio y septiembre. Fuera de este lapso tal disfrute se efectuará solo a solicitud del trabajador. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 976/2024 – Num. Proc.: 242/2022 – Ponente: Concepción Rosario Ureste García (TOL10.105.723)

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