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LABORAL Jurisprudència

Despido colectivo. Conforme a la doctrina de la sala IV, sobre la unidad de referencia y el cómputo de los umbrales del despido colectivo del artículo 51 ET, el despido de los 11 trabajadores del centro de trabajo no alcanza los umbrales numéricos del artículo 51 ET, al tener la empresa más de 2000 trabajadores. Tampoco el hecho de que se haya procedido a la extinción de todos los contratos de trabajo del centro de trabajo supone que se esté en presencia de un despido colectivo, puesto que el artículo 51.1 ET se refiere en estos casos a la cesación total de la “actividad empresarial”, no del centro de trabajo (SSTS 506/2017, de 13 de junio, rec. 196/2016; 771/2017, de 10 de octubre, rec. 86/2017; y 669/2019, de 26 de septiembre, rec. 143/2018). En consecuencia, se confirma la sentencia de la Sala de lo Social recurrida que declaró su falta de competencia objetiva. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 923/2024 – Num. Proc.: 19/2024 – Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN (TOL10.081.661)

jul. 13, 2024

CASACION núm.: 19/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Ignacio Garcia-Perrote Escartín Letrado de la Administración de Justicia: Ilmo. Sr. D. Alfonso Lozano De Benito TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 923/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Ángel Blasco...

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Antigüedad en organismo público. Se discute si debe tenerse en cuenta el tiempo anteriormente trabajado en una empresa pública. Si el Convenio Colectivo ordena el cómputo de los servicios prestados en cualquier administración a efectos de trienios, deben computarse los periodos trabajados en empresas públicas. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 902/2024 – Num. Proc.: 1274/2023 – Ponente: Sebastián Moralo Gallego (TOL10.075.499)

jul. 13, 2024

UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 1274/2023 Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián Moralo Gallego Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 902/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Antonio V....

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Conflicto colectivo. Agencia Pública Andaluza de Educación. MSCT. No es MSCT la actuación de la empleadora encaminada a ajustar su actuación a un mandato legal o constitucional. Reitera doctrina. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 935/2024 – Num. Proc.: 161/2022 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL10.081.410)

jul. 12, 2024

CASACION núm.: 161/2022 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel Blasco Pellicer Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 935/2024 Excmos. Sres. D. Ángel Blasco Pellicer D. Sebastián Moralo...

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Suspensión de contratos de trabajo por fuerza mayor. Resolución administrativa dictada en plazo: La resolución administrativa que denegó la existencia de fuerza mayor fue dictada en plazo al haberse ampliado los marcados para resolver por existencia de una incidencia técnica. Existencia de fuerza mayor: El ciberataque que sufrió la empresa, cuya actividad se desarrolla mediante el uso de sistemas informáticos, impidió en el caso que se resuelve que determinados trabajadores pudieran prestar servicios, a pesar de las diligentes políticas de seguridad de la información existentes a nivel organizativo y de seguridad física de las instalaciones que había dotado la empresa. Se confirma en este extremo lo resuelto en la sentencia recurrida. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 908/2024 – Num. Proc.: 144/2022 – Ponente: María Luz García Paredes (TOL10.075.558)

jul. 11, 2024

CASACION núm.: 144/2022 Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luz García Paredes Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 908/2024 Excmos. Sres. y Excmas. Sras. D. Antonio V. Sempere...

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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha establecido que las reseñas de clientes en Google pueden ser consideradas como pruebas válidas para demostrar los malos tratos de una encargada hacia sus empleados, justificando su despido – Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha – Sección Segunda – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 837/2024 – Num. Proc.: 548/2024 – Ponente: MARIA ISABEL SERRANO NIETO (TOL10.060.164)

jul. 11, 2024

Contexto del caso En primer lugar, las reseñas de clientes en Google fueron fundamentales para establecer el comportamiento inapropiado de la encargada. Los comentarios reflejaban una conducta reiterada de malos tratos hacia los empleados, observada directamente por...

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Vulneración de libertad sindical y justificación del crédito horario. Doctrina: no constituye lesión de la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute. Fallo: de acuerdo con Ministerio Fiscal, estima recurso empresarial frente a STSJ Galicia, siendo referencial otra del mismo Tribunal (asunto idéntico). – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 903/2024 – Num. Proc.: 472/2021 – Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO (TOL10.075.605)

jul. 10, 2024

UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 472/2021 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Sagrario Plaza Golvano TRIBUNAL SUPREMO Sala de lo Social Sentencia núm. 903/2024 Excmos. Sres. y Excma. Sra. D. Antonio V....

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TSJPV confirma el despido de una auxiliar asistencial de una residencia de Gipuzkoa por consentir que un compañero administrara en su presencia a una usuaria un tranquilizante que no tenía pautado y hacerlo sin consultar, ninguno de los dos, con el personal sanitario. La demandante carecía de competencias y conocimientos para pautar cualquier tipo de medicamento a los residentes del centro; encaso de alteración en el comportamiento de cualquier residente del centro los auxiliares deben de acudir almédico o bien a la enfermera correspondiente a fin de que sean estas personas las que decidan qué medidaadoptar para resolver o paliar dicha situación – Tribunal Superior de Justicia de País Vasco – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 1412/2024 – Num. Proc.: 1257/2024 – Ponente: Garbiñe Biurrun Mancisidor (TOL10.079.287)

jul. 10, 2024

Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco Euskal Autonomia Erkidegoko JustiziaAuzitegi Nagusia Lan-Arloko SalaC/ Barroeta Aldamar, 10 7ª Planta - Bilbao 94-4016656 -NIG: 20069444202300015900001257/2024 Sección: JT1 Recursos de Suplicación /...

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Prestación por nacimiento y cuidado del menor en familia monoparental. Solicitud de reconocimiento de una nueva prestación distinta a la ya reconocida y coincidente con la que hubiera correspondido al otro progenitor. No procede. Reitera STS IV Pleno de 2 de marzo de 2023 (rcud 3972/2020) y de 14 de junio de 2023 (rcud 1642/2022). – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 710/2024 – Num. Proc.: 1918/2022 – Ponente: Sebastián Moralo Gallego (TOL10.039.570)

jul. 9, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 710/2024 Fecha de sentencia: 22/05/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 1918/2022 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 07/05/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Sebastián...

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Infarto de miocardio que tiene lugar en los vestuarios del centro de trabajo, pero antes de fichar y de comenzar el turno de trabajo. No es accidente de trabajo. Reitera doctrina. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 724/2024 – Num. Proc.: 3911/2021 – Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN (TOL10.038.485)

jul. 6, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 724/2024 Fecha de sentencia: 22/05/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 3911/2021 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 22/05/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Ignacio...

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Excedencia voluntaria. Reingreso que se solicita incumpliendo el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo aplicable. El incumplimiento del plazo de preaviso establecido convencionalmente para solicitar la reincorporación no determina la pérdida del derecho al reingreso, a pesar de la dicción del convenio que así lo establece por tratase de una previsión contraria a ley. Constituyendo un despido improcedente la negativa empresarial a la reincorporación. – Tribunal Supremo – Sala Cuarta – Sección Primera – Jurisdicción: Social – Sentencia – Num. Res.: 726/2024 – Num. Proc.: 1317/2023 – Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER (TOL10.038.790)

jul. 6, 2024

T R I B U N A L S U P R E M O Sala de lo Social Sentencia núm. 726/2024 Fecha de sentencia: 22/05/2024 Tipo de procedimiento: UNIFICACIÓN DOCTRINA Número del procedimiento: 1317/2023 Fallo/Acuerdo: Fecha de Votación y Fallo: 22/05/2024 Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel...

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